Если закон, который защищает права работника, чтобы не удерживали из зарплаты за брак (сфера деятельности полиграфия)..
СПАСИБО!
Здравствуйте! к сожалению, такого закона нет.
Спросить
Согласно ст. 156 ТК РФ:
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Спросить
Здравствуйте!Выпуск брака влечет за собой прямые убытки, связанные с перерасходом сырья, материалов, топлива и т.д. Поэтому, если брак допущен по вине сотрудника, его можно привлечь к материальной ответственности (ст. 238 ТК РФ).
Брак по вине сотрудника может быть частичным (исправимым) или полным (неисправимым). Такое деление установлено в статье 156 ТК РФ. Если изготовленная продукция является полным (неисправимым) браком, то в таком случае труд сотрудника не оплачивается. Если же выявлен частичный (исправимый) брак, допущенный по вине сотрудника, то он оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности изготовленной продукции. Такие правила установлены частями 2 и 3 статьи 156 ТК РФ.
Спросить
Наталья и Сергей,В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или
увольнение.
Статьей 5.27. Кодекса об административных правонарушениях (КоАП)
установлены нарушения законодательства о труде и об охране труда и
применяемые санкции:
Все выше перечисленное относится к официальной зарплате, то есть к
размеру оклада, прописанному в трудовом договоре. Существует также
поощрение сотрудников премиями. В соответствии с трудовым
законодательством премирование для работодателя дело добровольное Соответственно за проступки работника могут не штрафовать, а лишить части премии или полного ее размера.
С жалобой на действия руководства можно обратиться в инспекцию по труду.
Спросить
