Здравствуйте. Первый вариант – заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . В соглашении пишут, что сотрудник теперь будет трудиться не как совместитель, а по основному месту работы. И издают приказ на этот счет в свободной форме. Второй вариант – уволить сотрудника с работы по совместительству, заключив соглашение о расторжении трудового договора. Потом принять его уже на основное место работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможность оставить директора на совместительстве без основного места работы и его перевод на основное место с минуя увольнение

Читать ответы (1)

Как правильно перевести генерального директора с совместительства на основное место (порядок действий какой?) спасибо!

Оформление внешнего совместительства генерального директора

Оформление внешнего совместительства для генерального директора - как это сделать и что нужно знать.

Вопрос - Как перевести работу с совместительства на основное место работы

Возможность оставить директора на совместительстве без основного места работы и его перевод на основное место с минуя увольнение

Как оформить правильно и сделать запись в трудовую книжку генеральному директору.

А вообще, может быть генеральный по совместительству?

Оформление генерального директора фирмы ООО - сочетание должностей и необходимые документы

Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ

Порядок оплаты больничного при 1.5 года стажа по основному и неосновному местам работы - внешнее совместительство

Как правильно внести записи в трудовую книжку при изменении основного места работы генерального директора ООО?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59