Изменение требований к отчетности - обоснованный ли переход от ежемесячных к ежедневным отчетам для худрука с 0,5 ставки?

Если в должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ) указано на эту обязанность, но не уточнено, каким образом, то требование правомерно. И неважно, что форма не установлена. Подписав трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), Вы взяли на себя обязанности по выполнению должностной инструкции.

В том-то и дело что отсутствие конкретики порождает широкое толкование, то есть по сути с вас имеют право требовать отчёт в письменном виде. Если форма отчета не установлена локальным актом (статья 8 ТК РФ), тогда можете писать отчёт абсолютно в любой форме.

Вам для соблюдения должностной инструкции необходимо формально написать эти отчеты, не обязательно поминутно, ведь форма не предусмотрена, так ведь? Вот и передайте их начальству. Под роспись.

Вы можете в любой форме произвольно писать отчет. Если форма не установлена локальным актом, ст.8 ТК РФ.И передать руководителю под роспись или регистрацию. Если в должностной инструкции это есть, то обязаны исполнить, ст.57 ТК РФ.

Добрый день Оксана

Требования не оговоренные в трудовом договоре ст. 57 ТК РФ незаконны. Имеете право на подачу жалобы ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Уважаемая Оксана!

Безусловно требования руководства неправомерны.

Во-первых, для привлечения к дисциплинарной ответственности должны быть прописаны четкие критерии.

Во-вторых, вы должны быть с ними ознакомлены.

В-третьих, не могут "от балды" что то выдумать и на этом основании Вас уволить или как то наказать.

Обратите внимание руководства на необходимость соблюдения норм закона - ст. 8, 56, 57 и др. ТК РФ.

За это не увольняют. А если уволят - то суды по таким надуманным основаниям восстанавливают.

Вы не обязаны расписывать свою работу поминутно.

Если не будут слушать - жалуйтесь в трудовую инспекцию!

Если изначально в вашем трудовом договоре не была закреплена обязанность предоставлять отчеты в письменной форме и вы предоставляли их ранее только устно, то предоставить их в письменном виде по требованию работодателя вы обязаны только в том случае, если это технически возможно (имеются соответствующие сведения и данные). Если же это невозможно, то вы имеете полное право отказать работодателю и будете правы. Все остальные вопросы в случае недостижения согласия по данной ситуации решаются в рамках разрешения трудового спора (ст.392 ТК РФ).

Добрый день!

При изложенных Вами обстоятельствах закрепленная в должностной инструкции обязанность по предоставлению отчетов о проделанной работе в силу своей неопределенности и отсутствия конкретизации в локальных правовых актах, принятых работодателем на основании ст. 8 Трудового кодекса, не может быть основанием для применения к работнику мер дисциплинарной и материальной ответственности.

Устные требования руководства в отсутствие локального правового регулирования являются необоснованными, допускающими произвол в установлении трудовых прав и обязанностей работника.

Если таких требований нет в должностных инструкциях других работников, либо к Вам проявляется особое отношение в части выполнения данной обязанности то это является дискриминацией.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Вам нужно обратить внимание руководства о необходимости закрпеления порядка предоставления отчетов приказом, локальным актом и равном применении этих правил ко всем сотрудникам (в случае дискриминации).

Требования не правомерны, если в в должностной инструкции не предусмотрено каким образом передаются отчеты. Вообще то вы должны выполнять требования должностной инструкции - ст.8 ТК РФ. Может возникнуть дисциплинарная ответственность.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Формально отчеты сделала, расписала мол с 8 до 17 ч выполняла такие-то функции. Руководство это не устроило, попросило написать хронометраж поминутно, приложить подтверждение работы. Говорят за это уволят. Так как отчеты попросили за месяц за каждый день.

У вас в должностных обязанностях должен быть пункт о выполнении распоряжений непосредственного начальника, это оно и есть. Ну и вы же о своей работе отчеты делаете? Не о чужой. Может такое просить. У меня на одной работе это обязательно для всех было, а не только для провинившихся.

Если должностными инструкциями не предусмотрено предоставление отчетов, то действия руководителя незаконны. Но, если, при наличии соответствующего условия в трудовом договоре (или должностной инструкции) устное распоряжение руководителя (или непосредственного начальника), о подготовке работником ежедневного письменного отчета о работе, является обязательным для работника. Невыполнение такого распоряжения может являться основанием для применения к нему одного из перечисленных в ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение).

помните как звучит известная поговорка"я-начальник...поэтому строго и неукоснительно выполняйте все указания руководства отчет начинайте словами во исполнении вашего устного указания докладываю о выполненнной в течение дня работе,передавайте отчет через секретаря,на втором экземпляре серетарь пусть ставит отметку о получении и храните. ваша большая гос контора может стать маленькой не рискуйте и не нарыайтесь на замечания при сокращении все учитывается.

Иван, Вы должны выполнять лишь ту работу, которая оговорена в должностной инструкции.

Уважаемый Иван, Санкт-Петербург!

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан:

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей».

Трудовые ОБЯЗАННОСТИ !!! работника определяются согласованным сторонами Трудовым договором, а также Должностной инструкцией для данной категории работников.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ !!! условиями для включения в трудовой договор являются:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Письменные Задания предусматривающие выезд работника в командировки за пределы города, должны быть материально обеспечены работодателем.

Также, основанием же для поездок в командировки могут являться только письменные Служебные записки, завизированные работодателем, но при этом бухгалтер организации должен выдавать работнику командировочное удостоверение и денежные средства.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ №749, работник письменно должен обратиться к работодателю с просьбой обеспечить его необходимыми материальными средствами для выезда в командировку и при этом работодатель должен выдать:

-командировочные удостоверения ;

-авансовые денежные средства.

Именно на работодателя возлагается ОБЯЗАННОСТЬ по обеспечению всеми материальными средствами работника (ст.22 ТК РФ).

Желаю вам успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич

г.Уфа 16 мая 2011г

19:23 уф.вр.(17:23 моск)

Уважаемый, Иван Вы указали, что работаете в большой гос. конторе и выполняете ответственную работу, в соответствии с поручениями руководителя.

Из Вашего описания ситуации со значительной долей вероятности следует что Вы являетесь гражданским служащим.

Таким образом, Ваши профессиональные отношения регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Закон).

В соответствии с п. 3 ст. 23 Закона Вы при заключении служебного контракта взяли на себя обязательство исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.

Документами, регулирующими Ваши права и обязанности являются:

- служебный контракт;

- должностной регламент (инструкция).

Согласно пп. 3 и пп. 5 п. 3 ст. 24 Закона существенными условиями служебного контракта в том числе являются:

3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;

5) права и обязанности представителя нанимателя;

Подпунктом 2 п. 2 ст. 47 Закона установлено, что в должностной регламент включаются должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения (п. 2 ст. 15 Закона).

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами (п. 3 ст. 15 Закона).

В соответствии со ст. 69 Закона индивидуальным служебным спором являются неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров, согласно п. 1 ст. 70 Закона, являются

1) комиссия государственного органа по служебным спорам;

2) суд.

Таким образом, следует что Вам необходимо изучить служебный контракт и должностной регламент.

Если в них будет указано о полномочии Вашего руководителя давать устные поручения и требовать отчет об их исполнении в письменном виде с Вашей визой, требования Вашего руководителя будут правомерны.

Если указанные полномочия не будут содержаться в Вашем служебном контракте и (или) должностном регламенте, требования Вашего руководителя будут не правомерны.

Для разрешения индивидуального служебного спора Вы имеете право обратиться в:

1) комиссию Вашей гос. конторы по служебным спорам;

2) суд.

Иван, вам даны полезные советы. Установив из указанных вам коллегами источников, что руководитель требует от вас письменных отчетов неправомерно, вы вправе не представлять их ему. Когда же от вас затребуют письменные объяснения по поводу невыполнения требований руководителя, вы в них и сошлетесь на соответствующий договор, инструкцию или т.п. документ, которым регламентированы ваши обязанности. То же самое сделаете при ознакомлении с приказом или распоряжением о применении к вам дисциплинарного взыскания, если ваши объяснения не учтут или их вовсе не потребуют (бывает и такое). Потом обжалуете взыскание, мы подскажем как это сделать.

Наталья, это ни чем не регламентировано, но если вдруг такое указано, то пусть предоставит нормативный акт в соответствии с котором она выдвигает подобные требования. Возможно она перестраховывается. Потребуйте с нее письменное указание о поминутном отчете и обжалуйте в вышестоящую инстанцию. К сожалению устное самодурство у нас процветает везде. И единственный способ - это обжалование. Надо быть к этому готовым.

Делайте выводы.

Удачи.

Уважаемая Леся, продолжительность рабочей недели 40 часов. 0,25 ставки это 10 часов в неделю. Если это единственная работа, то режим выхода на рабочее место определяется трудовым договором по согласованию с работодателем. Если это внутреннее совмещение, то в рамках рабочего дня исполняете работу библиотекаря. Если внешнее совмещение, то работаете в свободное от основной работы время. Отчеты должны сдавать если это прописано в вашей должностной инструкции.

А могу ли я изменить договор? Если ставка 0.25 стала время сократилось и соответственно зарплата, а обязанности остались те что и при полной ставке?

Добрый вечер.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Указанный график работы должен быть установлен в Вашем трудовом договоре. В таком случае, если Ваш работодатель планирует проводить педагогический совет, он вправе привлекать Вас к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в Вашем трудовом договоре, для сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При этом ст.99 ТК РФ определено, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Случаи, когда не требуется согласия работника, также установлены в ст. 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Всего вам доброго.

Действия Директора школы незаконны.

Здравствуйте. Если данные действия регламентируются внутренней документацией, то есть есть соответствующий приказ или распоряжение, то законно.