По телефону это объяснили тем, что договор составлен неправильно и расчет за работу произведен по факту выполненного объема.
Прошу проконсультировать вот по какому вопросу:
молодой человек устроился на работу в Организацию разносчиком корреспонденции, при этом с ним был заключен договор, указан порядоку выполнения работ, размер оплаты и условия ее выплаты.
По условиям договора был предусмотрен аванс в определеноой сумме и сроки выплаты аванса, окончательный расчет и также указана сумма и сроки выплаты.
Для получения заработной платы ему выдали пластиковую карту, которую оформляли практически 2 недели. Кроме того, по истечении 1 месяца, ему выплатили сумму, которая значительно отличается от суммы в договоре. По телефону это объяснили тем, что договор составлен неправильно и расчет за работу произведен по факту выполненного объема. Никаких дополнительных соглашений или уведомлений об изменении условий договора работник не подписывал.
Скажите, пожалуйста, справедливо ли объяснение Организации. Если нет, то в какие инстанции можно обратиться.
Заранее благодарна.
Здравствуйте Ирина,
Если трудовой договор подписан сторонами, то он обязан к исполнению как работодателем так и работником. Объяснения организации о том, что договор составлен неправильно не должны приниматься во внимание. Вы можете обратиться в прокуратуру и в труд. иснпекцию. Если работодатель хочет изменить условия договора, пусть тогда предупреждает работника об изменении существенных условий договора не менее чем за два месяца.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьЮристы ОнЛайн: 129 из 47 433 Поиск Регистрация