Что можно сделать в отношении работадателя и куда обратиться.

Возможно ли произвести единовременную выплату к отпуску работникам, если поначалу фонда не было?

Вопрос следующий: Положением об оплате труда работников предусмотрена единовременная выплата к отпуску, когда уходила в отпуск сказали что фонда нет на эти выплаты, сейчас уходит директор в отпуск и учредитель пишет распоряжение о единовременной выплате к отпуску, т.е. ФОТ появился что ли? можем ли мы теперь произвести эту выплату работникам, которые уже были в отпуске за это год?

Читать ответы (2)

Принуждение к написанию заявления на увольнение или оплачиваемый отпуск - как решить проблему с директором и обратиться за помощью

Наш директор не может обеспечить работой, хотя мы знаем что работа как таковая есть. И поэтому заставляет писать заявление либо на увольнение либо отпуск за свой счет. Длится это уже три месяца. И платит он нам за точто мы сидим дома всего 3.000-3.800 рублей. Что нам делать куда обратится.

Читать ответы (2)

Отпуск за свой счет - правомерные действия работодателя или нарушение прав работника?

Моего мужа на работе уже в течении полугода заставляют писать заявление на отпуск за свой счет, обоснуя тем, что нет работы. Правомерно ли это? ведь у всех семьи, дети и полгода сидеть без работы плохо. Что может предпринять мой муж в отношении руководства? Спасибо.

Читать ответы (8)

В отпуск без содержания на 5 месяцев - есть ли право на денежную компенсацию от работодателя?

Меня отправили в отпуск без содержания, который длится 5 месяцев, на работу меня не вызывают, и не увольняют, могу ли я рассчитывать на какую-то денежную компенсацию со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Права и обязанности работника - график отпусков, несогласие и возможные жалобы

Имеет ли право работодатель обязать работника брать отпуск на 14 календарных дней 2 раза в год, разбивая при этом 28 календарных дней пополам? В каких случаях это возможно? Как устанавливается график отпусков для работников, если нет профсоюза? Как можно выразить свое несогласие по поводу срока отпуска и установленных дат? Куда в этом случае можно пожаловаться? Кому и в каких случаях положен отпуск без сохранения з/платы, то есть за свой счет и сколько по времени может длиться этот отпуск?

Читать ответы (1)

Как защитить права работников при отмене работы и отпуска без оплаты от работодателя?

Работодатель предложил написать заявление без содержания до 31 мая без оплаты в связи с тем, что не может предоставить нам работу. Либо предлагают написать заявление на отпуск, но без выплаты отпускных денег. Куда можно обратиться, чтобы защитить права работников?

Читать ответы (6)

Правильные действия работника в ситуации, когда работодатель отправил его в отпуск за свой счет на 2 месяца, а

Возник вопрос: работодатель отправил работников в отпуск за свой счет на 2 месяца. После этого работник вышел на работу, проработал 6 месяцев и решил уволиться. В процессе выяснилось, что последние 6 месяцев он числился в отпуске за свой счет (заявления на эти 6 месяцев он не писал). Подскажите, пожалуйста, правильные действия работника в данной ситуации.

Читать ответы (1)

5 месяцев отпуска без работы - возможна ли денежная компенсация и как могут уволить без согласия?

Меня отправили в отпуск без содержания, который длится 5 месяцев, на работу меня не вызывают, и не увольняют, могу ли я рассчитывать на какую-то денежную компенсацию со стороны работодателя? Какими способами меня могут уволить без моего согласия?

Читать ответы (1)

Работодатель обманул меня после окончания отпуска по уходу за ребёнком - как отозвать свои заявления и дополнительные соглашения?

У меня сложилась такая проблема. После того, как у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет 22.05.16 я не могу выйти на своё место работы. Работодатель объясняет это тем, что теперь нет у них отдела бухгалтерии и работы для меня нет. Приехав на работу работодатель вынудил написать меня за свой счёт с 23.05.16 по 31.05.2016 и с 14.06.16 по 30.09.16. Так ещё дал написать дор. соглашение от 30.09.16 на увольнение, говоря о том, что фирма идёт мне на уступки, чтобы не увольнять меня и не терялся стаж ищите спокойно работу, а не найдёте мы 30.09.16 вас уволим. Еще мне было сказано, что отпуск у меня закончился и я теперь не могу требовать от них работы. Я все это подписала, не зная своих прав. Работодатель просто получается меня обманул. С 01.06.16 на 12 дней отправил в оплачиваемый отпуск, т.к у меня оставались дни отпуска. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Могу ли я отозвать свои заявления и доп. соглашения, т.к действия работодателя в данном случае непопвомерны. Свой счёт получается написан по вине работодателя, который неможет мне предоставить мое рабочее место. Должен ли в таком случае он оплатить мне все эти дни за свой счёт? Считается ли это постоем по вине работодателя? Можно ли это доказать?

Читать ответы (1)

Как защитить права работника правоохранительных органов и преодолеть бюрократические преграды в прокуратуре и трудовой инспекции?

Как может защитить свои права работник правоохранительных органов, защитить себя от предвзятого отношения руководства, уменьшения заработной платы и прочее. Обращались в прокуратуру окружную, перенаправляют жалобы в местную прокуратуру, с местной прокуратуры в трудовую инспекцию, но ни каких проверок в отношении действия руководителей не проводится. Замкнутый круг. Как быть, куда можно обратиться?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что можно сделать в отношении работадателя и куда обратиться.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов