Существует ли порядок увольнения муниципального служащего? И если да, то в каких случаях он не применяется? Иными словами, что можно считать грубым нарушением в работе муниципального служащего, на основании которого этого муниципального служащего можно уволить, не соблюдая порядка увольнения?
Порядок увольнения вообще-то регулируется ТК РФ. особенности прохождения муниципальной службы не предусматривают особенного порядка увольнения, просто дополнительные основания для увольнения. Эти дополнительные основания устанавливаются региональным законодательством и муниципальными актами. А вот уволить, не соблюдая порядка увольнения, нельзя. При увольнении по любому основанию есть свой порядок увольнения.
Грубые нарушения указываются в ст. 81 ТК РФ.
Дополнительные основания, на примере Московской области.
Закон Московской области от 31 июля 1997 г. N 42/97-ОЗ
"О муниципальных должностях и муниципальной службе
в Московской области"
(принят решением Московской областной Думы
16 июля 1997 г. N 8/142)
(с изменениями от 22 июля, 22 сентября, 23 ноября 1998 г.,
11 февраля, 9 ноября 1999 г.)
" Статья 41. Основания прекращения муниципальной службы
1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2. Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
3. Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:
1) прекращения гражданства Российской Федерации;
2) установленного судом факта разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
3) несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей, установленных для муниципального служащего настоящим Законом:
4) достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
5) наличия обстоятельств, препятствующих осуществлению муниципальной службы, установленных пунктом 2 статьи 33 настоящего Закона;
6) вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, когда перевод муниципального служащего с его согласия на другую работу невозможен.
Статья 33. Условия поступления на муниципальную службу
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособными решением, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать государственные должности государственной службы или должности муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
4) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
6) наличия гражданства иностранного государства;
7) отказа от предоставления сведения о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения".
Спросить
