Влияние сокращения рабочей смены на сотрудников небольшой организации и их права
Я Работаю в небольшой организации у частника. Нас примерно человек. 40 в двух сменах, одну смену хотят убрать, банкротом себя не обьявляют, по сокращению тоже врядли, как быть, могут ли они заставить написать заявление, чтоб работник уволился по собственному желанию, и как быть?
Могут предложить по собственному, но это Ваше право не обязанность, конфликт с работодателем через обжалования, но после этого сможете ли Вы полноценно работать.
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Заставить написать заявления об увольнении по собственному желанию, конечно, никто не имеет права.
В этом случае сразу же обращайтесь с заявлением в инспекцию по труду и прокуратуру.
Спросить
Заставить написать заявление можно только при применении физической силы или уговоров. Иначе никак.
Спросить
В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
На работе идет сокращение, работаю по трудовому договору, оклад белый небольшой, могут ли меня заставить уволиться по собственному желанию или заставить меня чтобы я уволился.
На предприятии смена руководства и соответственно увольнения. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию, так как по сокращению штатов увольнять меня не хотят. Как можно себя обезопасить - категорически настаивать на сокращении (в этом случае можно успеть подыскать работу)? Но как себя обезопасить от компании, ведь могут придраться и уволить по статье.
В нашей организации идет сокращение штата, сегодня предложили написать заявление по собственному желанию с оплатой двух месяцев. Скажите пожалуйста лучше написать заявление и уйти по сокращению?
Предприниматель закрывает торговую точку в которой я работаю одна более 10 лет (небольшой магазинчик). Увольнять по сокращению она меня не собирается, то есть я буду писать по собственному желанию, что не хотелось бы. Что мне делать? Как заставить уволить себя по сокращению? Спасибо.
В организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?
Работаю в компании в которой остается 5 человек из 13,остальных надо уволить! Меня увольняют, насколько я знаю это должно быть по сокращение! Нас просят уволится по собственному желанию! Слышал что могут и по статье уволить если мы не захотим по собственному желанию! ЧТО ДЕЛАТЬ ПОСОВЕТУЙТЕ? МОЖЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА НИХ ПОДАТЬ КУДа ТО,чтоб они испугались и уволили по сокращению с выплатой компенсации!
Ряду сотрудников на работе предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию (причина, кризис и оптимизация кадров). Остальным предлагают написать заявление о переводе на новые должности, с ухудшением условий труда (другие должностные обязанности и меньшая зарплата). Сокращения штата не объявляют, просто торопят написать все бумаги по собственному желанию. Что делать в этой ситуации и первым, и вторым. Могут ли заставить написать подобные заявления?
На предприятии - сокращение. Предлагают уволиться и написать заявление по собственному желанию с 30 декабря, т.к. это будет последняя рабочая смена месяца. Заявление написала и отдала директору 9 декабря. Могу ли я забрать заявление и настаивать на сокращении по закону.
