Как поступить, если работник получил травму на вахте, но отказался от претензий к работодателю, а его родственники хотят подать в суд на компенсацию
Работник находясь на вахтовом методе работы полуил травму собераясь на рабочий день, написал объяснительные по проишествию, в которой указал что притензий к ооо не имеет и иметь в дальнейшем не будет. Сейчас его родственники хотят пощать в суд на коминсацию,,, что нам делать?
Такая ситуация: работаю на предприятии по вахтово-экспедиционному методу труда. Тут с проверкой пристали ГИТ, утверждает, что нет такого метода, есть только вахтовый. Подскажите есть ли такой метод организации труда как вахтово-экспедиционный и какими НПА он регулируется, кроме главы ТК РФ о вахтовом методе работы?
Есть определенные режимы труда, например суммированный учет рабочего времени. Ни вахты, ни вахтово-экспедиционного метода вы в трудовом кодексе не найдете. Главное - чтобы режим труда соответствовал требованиям трудового законодательства.
СпроситьРботник получил травму во время работы. Тавма на первый взгляд была незначительная с рукодводителем договорились не оформлять как производственую, более тогобольничный лист договориись нсдавать и работнику выплачивается зарплата. В настоящее время начались последствия травмы (потребовалась операция) работник обратился за материальной помощью на что работодатель отказал сказав что поставт рабочий день в выходной. Работника этоне устраивает, что можно сделать?
Об этом нужно было думать раньше. Попробуйте написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьБывший работник предприятия вымогает деньги, инсценировал травму, мне сказал что в больнице сказал что производственная, хотя в больничном листе код 01 (заболевание), проблема в том что не был официально оформлен, грозит проверками дали расписку на 100 т.р. Он написал ответную что травму получил не на работе претензий не имеет, затем написал заявление по собственному желанию, произвели окончательный расчет взяли расписку что он его получил претензий не имеет, сейчас вымогает деньги за больничный, который не сдавал и после окончательного расчета, что делать?
После производственный травмы, который работник получил на работе, и после год лечения ему дали справку легкий труд. У нас в штате нет таких рабочих мест. Что делать? Не могу же я его уволить по статье, т.к он на работе получил произвд. Травму.
пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса ----отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы с выплатой выходного пособие в размере двухнедельного среднего заработка по ст.178ткрф.
Спросить
Я получил бытовую травму в нерабочее время, собираясь дома на работу. Бухгалтерия требует объяснительную, с подробным указанием обстоятельств травмы, вплоть до указания какие были органы повреждены и какой диагноз поставил врач.
Как я понял, это требуется для составления какого-то Акта расследования обстоятельств непроизводственной травмы _
В больничном (в листке нетрудоспособности, выданном поликлиникой) указана причина нетрудоспособности: травма. Что конкретно написал врач в больничной карте --- я не знаю.
Существует ли документ (например: статья в КЗОТ, или какие-то пояснения, или что-то другое), с указанием порядка взаимоотношений работника и работодателя после бытовой травме работника.
Желательно, чтобы из этого документа было ясно должен ли работник, получивший бытовую травму писать объяснительную. И если должен, то что он обязан указывать в этой объяснительной?
Нет не законно, бухгалтерии достаточно б/листа для возмещения с ФСС денежных средств.
Спросить
При наличии листа нетрудоспособности ни каких объяснительных писать не нужно.
Лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).
СпроситьЕще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Здравствуйте! Отпуск предоставляется в календарных днях.В соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха. Это означает, что отпуск не может приходиться на дни междувахтового отдыха независимо от того, основной это отпуск или дополнительный.Вот и используйте отпуск на дни вахты.
СпроситьМуж получил травму на работе. Зафиксировать получилось только на следующий день т.к. в день получения травмы два травм пункта отказались принимать его. На данный момент мужа ставят перед фактом"пиши по собственному иначе будешь ты нам платить"
На работе у него отказываются принимать факт того что травма производственная. Что делать в таких ситуациях?
Здравствуйте, Екатерина. Рекомендую вам обратиться с заявлением по этому поводу в прокуратуру, так как травма на производстве должна быть зафиксирована на работе инженером по технике безопасности, должен быть составлен соответствующий акт, проведено служебное расследование. Прокурор должен затребовать этот материал с работы мужа и решить вопрос о привлечении виновных лиц (ответственных за технику безопасности) к ответственности.
Спросить
