Предложение о подписании уведомления об изменении трудового договора - нужно ли соглашаться?

Да,Вас могут сократить. С выплатой всех компенсаций, в установленном порядке (ст. 178, 180 ТК РФ)

Под сокращение в вашем случае вы никак не попадете, а если не подпишите то трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).

---Здравствуйте, понимаете верно. но сокращение будет с одним неприятным нюансом. при отказе от предлагаемой вам должности. вас уволят с 2 недельным выходным пособием вместо 2 месячного.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);[u][/u]

Если точно должность Вашу сокращают, то уволят по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по причине сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

И получите компенсации по сокращению.

Иначе ст. 74 ТК РФ не позволяет получить компенсации после увольнения:

"При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)".

Уважаемая Ольга Евгеньевна г.Краснодар !

К вашему сожалению, при отказе подписания Уведомления об изменении условий Трудового договора вы будете уволены Работодателем на основании ст.77 ТК РФ.

Поэтому у вас будет отсутствовать Право на увольнение по сокращению.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 30.06.2016г

В данном случае если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст. 74 ТК РФ).

В случае увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст 77 ТК РФ ему полагается выплата пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 178 ТК РФ).

Здравствуйте. В Вашем случае идет сокращение Вашей должности, работодатель предлагает вам другую вакантную должность, которая соответствует вашей квалификации. Если вы не согласны занять вакантную должность, то вас обязаны сократить по статье 81 ТК РФ. Поэтому в уведомлении необходимо написать, что вы ознакомлены, на замещение предложенного варианта работы не согласны.

Здравствуйте, уважаемая Ольга Евгеньевна.

................................................................

Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.

...............................................................................................

Так, согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

.................................................................................................

Согласно статьи 74 ТК, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

...............................................................................................

Согласно статьи 178 ТК, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

...................................................................

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

..............................................................................................

Но в этом случае ваш работодатель Вас нагло вводит в заблуждение, фактически предлагает Вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о вашем переводе на другую должность.

И уволить Вас в этой ситуации, если Вы не согласитесь подписать о переводе Вас на другую должность дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК работодатель не вправе.

..................................................................................................

Так что, если Вы правильно поймете свою эту юридическую ситуацию, то в дальнейшем с помощью юриста Вы вынудите работодателя или Вас сократить с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, или расторгнуть трудовой договор на основании статьи 178 ТК с выплатой Вам компенсации равнозначной при сокращении.

.................................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи Вам

Если не подпишите уведомление, то работодатель просто составит акт вашего отказа от подписи. Поэтому советую подписать, однако сделать в этом уведомление приписку, что не считаете, что происходящие изменения являются "изменением организационных или технологических условий труда", так как меняется ваша трудовая функция (см. ст. 74 ТК РФ). В связи с тем, что фактически сокращается ваша должность вы согласны на увольнение по сокращению штата.

После этого советую снять с данного уведомления копию и бережно хранить его на случай возможного суда с работодателем.

Eсли ваша должность не исключается из штатного расписания , то уволить вас в связи с сокращением не могут, нет оснований. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно статье 72.1 ТК РФ.

Работодателю закон разрешает изменять условиях трудового договора по своей инициативе ,и в связи с реорганизацией в том числе, но только за исключением трудовой функции. Ст. 74 ТК РФ . А соответственно никакого увдомления вам давать не должны. Если дали, вы вправе его не подписывать вообще . Перевед на другую должность только с согласия рботника. А применение статьи 74 ТК РФ в данном случае незаконно.

/

Если по вашей должности, установленной трудовым договором вам не могут прдоставить работу, то пусть инициируют мероприятия по сокращению штата с предоставлением государственных гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ, а на период предупреждения о возможном увольнении в связи с сокращением пусть объявляют простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ ).

Требовать от отаботника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором работодателю запрещается. Ст. 60 ТК РФ.