Проблемы с заключением трудового договора и выплатой зарплаты - Как решить ситуацию и где обратиться
Два месяца работала в ООО, обращалась к руководству о заключении трудового договора и отчислений в ПФР, после моего письменного обращения в надзорные органы о понуждении заключения трудового договора, меня уволили без оплаты зар. платы. Обратилась в Инспекцию по труду, оттуда пришел ответ, что я в данном ООО не работала, хотя у меня есть сканы электронных писем к ООО о расчете и выплате мне зарплаты и от ООО есть скан ответа, что денег пока нет. Куда обратиться и с чего начать? Спасибо.
Здравствуйте. Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте, можете обратиться в суд с иском об установлении трудовых отношений между Вами, сканы документов и прикладывайте в доказательство. В суде заявите свидетелей, которые смогут подтвердить факт наличия трудовых отношений между Вами
Спросить
Работал в ресторане не официально и без заключения договора. Прекратил работу в дату внесения ограничений по работе заведений общественного питания, из-за вируса. Часть заработной платы была выплачена в течении месяца. Ресторан оптимизирует налоговую базу дроблением на ИП и ООО. Руководство отказывается оплачивать з\п. Как взыскать остальную сумму, если есть письменные показания свидетелей (сотрудников ресторана), переписка с управляющим и сотрудниками ресторан, а так же фотографии инвентаризации? Могут ли сотрудники работавшие не официально претендовать на выплату пени за просрочку оплаты? Будет ли плюсом, коллективный иск и обращение в иные контролирующие органы (Налоговая, труд инспекция)?
Благодарю.
Здравствуйте. Вы можете как сами, так и коллективно обратиться в суд с иском и работа из неофициальной перейдет в официальную, заработную плату взыщите и период простоя тоже оплатится по 2/3 от зп.
Доказательная база смотрю у вас есть (что вы описали выше).
СпроситьРаботал в организации удаленно. Оформили на работу тоже удаленно. Но приказ о приеме выдана и в ПФР отслеживается. Дело не пошло с увольнением. Меня не устроили условия и я подал на расчет. При расчете был конфликт и работодатель пригрозил уволить по "плохой статье" но расчитал, а вот сведения в ПФР и приказ об увольнении не выдал. Теперь у меня проблемы с центром занятости-не ставят на учет.
Илья, обратитесь в заявление к работодателю о выдаче документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ,
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если не выдаст, то в Прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте, работодатель несет ответственность за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.
Ст. 15.33.2 КоАП РФ:
Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования срок либо отказ от представления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде
Вам необходимо написать письменное обращение в ПФР, они могут составить протокол по указанной статье, если даже после этого сведения об увольнении не направят, тогда обратитесь в прокуратуру, они внесут представление об устранении нарушений и уже тогда работодатель все исправвит.
Спросить
Здравствуйте, Илья! 👍🏻
Штраф будет варьироваться от 300 до 500 руб.🤔 (Федеральный закон от 1 апреля 2020 г. № 90-ФЗ).
Спросить
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если нарушений трудового законодательства, а также нарушений в трудовой дисциплины не было не стоит бояться.
Спросить
А за проблемы с центром занятости положена компенсация если я не смог получать пособие?
Спросить
Да сможете взыскать с организации - работодателя, но только уже в судебном порядке. Самостоятельно обратившись с иском в суд.
СпроситьПолтора года назад устроилась на работу, принесла документы в офис, думала буду писать заявление о приёме на работу, но... когда я спросила о заявлении, они сказали потом.. Проработав какое-то время, мне понадобился полис, пришла в офис-сказали, что не готово... я попросила показать трудовую книжку (оформлена или нет?) Оказалось, что она не заполненная, я посчитала. Что меня так и не оформили и забрала трудовую, чтобы хотя бы получить ОМС как неработающий и пойти в поликлиннику. После этого, я понимала, что работаю без труд. Договора, но продолжала работать дальше.. Недавно, за неделю до нового года, где-то в середине декабря меня предупредила старший продавец, что намечается сокращение штата и что мне нужно искать другую работу. Я приняла это как должное, потому как знала, что никакого труд. Договора у меня нет и думала, что я не трудоустроена - проработала оставшиеся дни, получила зарплату за декабрь месяц (на протяжении полутора лет при получении зарплаты я нигде не расписывалась, а единственное, что я подписывала-так это на бланках заказов и в кассовой книге).
Недавно я получила письмо из Пенсионного фонда - просили придти. Там мне сказали, что у меня переплата денег (дело в том, что я получаю пособие как инвалид, и так как я работаю, то мне надбавка к пенсии не полагается). Работники пенсионного фонда при мне позвонили в офис и поинтересовались, работала ли я у них или нет (по телефону узнали, что да, работала, с такого-то числа и по 31 декабря 2011 года). Получается, что всё это время моя фирма делала отчисления в ПФ РФ. А за день до этого мне позвонила старший продавец и сказала, что нужно придти и написать заявление по собственному желанию, на что я возмущённо ответила, что как принимали, так и увольняйте... Конечно, потом я съездила в офис и потребовала выдать мне справку о том, что я у них работала с такого-то по такое-то число, а также показать как меня приняли на работу и как уволили. На что женщина ответила, что у неё нет времени и она подготовит док-ты в понедельник (я была у неё в пятницу 20.01.2012)... Также я хотела узнать по какой статье меня уволили, если в пенсионный фонд поступили сведения, что я работала до 31.12.2011 г, на что она ответила, что меня ещё не уволили и что я ещё числюсь в штате, но так как точка, где я работала и принимала заказы, уже ликвидирована, а я получается числюсь в штате и не работаю... даже не знаю как это объяснить... короче, я типа, прогуливаю работу что ли..? ( ( (
А сегодня в пенсионный фонд поступила справка о том, что я у них работаю до сих пор...
Если вдруг выйдет так, что мы не договоримся и меня уволят по статье, допустим прогула... сколько займёт по времени весь этот процесс и во сколько мне это обойдётся? Заранее спасибо за ответ!
Анжела, Вы написали заявление по собственному желанию. о чём тогда переживаете? Решайте вопрос миром. получите трудовую и расчёт.
СпроситьНа работу только по трудовому.
Если не хотите отчислений в ПФР, то по гпх договору.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услугСпроситьПозиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Зоя, некоторые практикуют заключение агентских/подрядных договоров для ухода от выплаты обязательных платежей. Однако это опасно для работодателя, т.к. за это предусмотрены астрономические штрафы. И контролирующие органы запросто могут переквалифицировать такие договоры в трудовые.
Спросить
Здравствуйте! Можете оформить гражданско-правовой договор, договор на оказание услуг. Все зависит от того, какие обязанности будете выполнять.
Удачного решения вопроса!
Спросить
Добрый день! В данном случае если не хотите отчислений, то скорей всего придется работать по договору возмездного оказания услуг, но в данном случае нормы и условия Трудового Кодекса не действуют. Поэтому тут стоит подумать.
Спросить
К сожалению устроится придется без договора, с выплат по многим договорам ГПХ страховые взносы в ПФР и ФФОМС должны быть начислены в общем порядке (ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Это договоры на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ), выполнение работ, подряда (ст. 702 ГК РФ), авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ) и др.
СпроситьЯвляется трудовой договор действительным если пенсионные отчисления не платятся. Можно ли заключить трудовой договор с гражданином республики Казахстан. Спасибо.
Здравствуйте. Отсутствие отчисления по Трудовому договору за работниками являются основаниями для признания договора недействительным, это является нарушением законодательства, Однако не Влечет недействительности договора.
Спросить
А какой в нем смысл, если работодатель не платит налоги? Его надо заставить платить, иначе стаж не идет.
Иностранный гражданин пусть покупает патент, потом можно трудовой договор заключать
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой договор является действительным если на нем стоят подписи сторон, а работодателя можно в судебном порядке обязать произвести выплаты в фонды.
Спросить
Здравствуйте.
1. Да, является, независимо от неуплаты взносов в ПФР.
2. Да, можно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Трудовой договор считается действительным если он подписан работодателем ираблтникомд. То что работодатель не платитлне делает выплаты конечно не законно.
СпроситьДобрый день, Константин! Отсутствие отчислений в ПФ и налоговую делает ваш трудовой договор не действительным. За официального работника необходимо платить все налоги и сборы. Советую обратиться к юристам в личную почту и получить грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЯ состою на учете в качестве безработного с 15.04.2020 г.
Я столкнулась со следующей проблемой. В августе нашла удаленную работу - оператор колл-центра (ООО Телесистемы - Яндекс-Такси). 26 августа я приступила к обучению.1 сентября я сдала экзамен. Мне сообщили, что трудоустройство происходит по договору совместительства. Как только договор будет готов, я его получу через курьерскую службу, подпишу и отправлю обратно. На работу я вышла только 10 сентября. Проработав две смены, я столкнулась с техническими проблемами, которые от меня не зависели. Меня это не устроило. Я сообщила работодателю, что дальше работать не буду. Работодатель ответил, что теперь я могу уйти только через увольнение. Я должна заполнить бланк на увольнение т.к. данные о моем трудоустройстве уже переданы в ПФР, а первый рабочий день - это был первый день обучения. Они уже отправили мне договор, который я получу со дня на день. Я должна его подписать. А также я должна написать заявление за свой счет на все смены до конца месяца т.к. увольняют они последним числом месяца.
У меня возникли сомнения. Я задала вопрос на этом сайте. Юристы сообщили, что пока не подписан договор, у меня нет никаких трудовых отношений с работодателем. Соответственно, никакие данные в ПФР не могли быть поданы.
В связи с этим, 14.09.2020 г. я уточнила информацию в Центре занятости населения. Мне сообщили, что я с учета не снята. 24.09.2020 я получила официальное письмо о том, что я состою на учете в центре занятости.
В итоге, с данным работодателем я прекратила все контакты. Трудовой договор или какие-то иные документы не были подписаны. Я продолжила поиски работы.
Сегодня 21.10.2020 я получила письмо с центра занятости о том, что я снята с учета т.к. трудоустроилась самостоятельно с 09.09.2020. Уточнила информацию в Центре занятости. На что получила следующий ответ - "Согласно официальной информации из ПФ на портале Работа в России, Вы трудоустроились в ООО Телесистемы".
Что делать в данной ситуации? На каком основании работодатель подал сведения о моем трудоустройстве? И как теперь мне снова встать на биржу? Ведь это не моя ошибка. По факту действия работодателя незаконны.
Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию о неправомерных действиях вашего работодателя. Встать на биржу снова возможно только если вы не трудоустроены. Если вы не подписывали договор и другие документы - вы всё ещё можете получать пособие по безработице. Также обратитесь в центр занятости для повторной поставки на учёт.
Спросить
Вам необходимо обратиться с заявлением в Центр занятости, предоставив свою трудовую книжку, а также справку с территориального органа ФНС России об отсутствии у Вас доходов по трудовой деятельности.
СпроситьЗдравствуйте, как вы решили данный вопрос с компанией Яндекс, я попал в похожую ситуацию, подскажите пожалуйста.
СпроситьВ сентябре 2020 года Меня не приняли на работу по не обоснованным причинам! Написал претензию потенциальному работодателю, ответа не получил! Написал заявления в соответствующие органы! Нарушения выявлены. Могу ли я требовать принять меня на работу?
Здравствуйте, Александр! Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Вы вправе письменно потребовать работодателя сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Здравствуйте, Александр!
Если вы обращались в Прокуратуру или Трудовую инспекцию, и со стороны потенциального работодателя выявлены нарушения, то его привлекут к ответственности.
К сожалению в вашем вопросе не указано, в связи с чем вам отказали, но могу предположить, что это дискриминация в сфере труда, ст. 3 ТК РФ.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Теперь необходимо смотреть, что указано в предписании органов, осуществить принятие вас на работу? Или просто нарушения выявлены?
Если НЕ указано - принять на работу, то вы можете заново обратиться к работодателю потенциальному с заявлением о предоставлении вам рабочего места, приложите копию документа.
Если и сейчас будут отказывать, то у вас единственный вариант - это обращаться в суд. чтобы было решение суда на руках об обязании предоставить вам рабочее место.
Всех Благ Вам!
Спросить
Да, можете. Обращайтесь в суд общей юрисдикции с исковым заявлением об понуждении работодателя заключить трудовой договор на основании ст. 64 ТК РФ.
Удачи.
Спросить
Добрый день! Все Вы правильно сделали.
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Можете требовать принять Вас на работу и заключить трудовой договор, ст.64,392 ТК РФ. подавайте иск в суд согласно ст.131,132 ГПК РФ.В качестве доказательств (ст.55,56 ГПК РФ) приобщайте заявление о приеме на работу, отказ работодателя, обращения в контролирующие органы (прокуратуру, трудовая инспекция), материалы проверок, ответы.
Спросить
Здравствуйте, в случае если вынесено представление прокурора или постановление трудовой инспекции об обязании устранить допущенные нарушения, то согласно статье 64 Трудового кодекса РФ после получения или предоставления работодателю данного заявления он ОБЯЗАН принять вас на работу и заключить Трудовой договор.
Спросить
Есть запись в трудовой, з/п черная, перед увольнением заставляли подписать трудовой договор, отказалась. Могу ли я привлечь работодателя за то, что 4 года со мной не был заключен трудовой договор? Хотя повторюсь, запись в трудовой есть, отчисления есть, но по черной з/п. Доказать, что у меня з/п другая врядли, зная нашу систему и законы.
