Дмитрий
21.05.2015, 16:27
Уведомление о приостановке работы по невыплате заработной платы - можно ли отправлять по электронной почте и правила уведомления
Читать ответы (2)
Можно ли применить ст. 142 Трудового кодеса о приостановке работы при невыплате премии?
Светлана! ст.142 ТК РФ относиться к общей суммы задержки заработной платы.
Если организации ВАМ выплатила только оклад,а премии нет,существует положение о премировани работников в каждой организации там обязательно должго быть указано в каком размере премия ,в каких случаях её не выплачивают.
В ВАШЕЙ ситуации напишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация