Последствия незаконной приостановки работы?
У меня токой вопрос: по статье 142 трудового кодекса РФ я имею право приостановить работу, если мне задержали зарплату на срок более 15 дней. Что значит приостановить? Какова процедура приостановления работы? Последствия незаконной приостановки работы? Обьясните пожалуйста. Заранее большое Вам спасибо.
Уважаемая Надежда!
Это,так называемая, "итальянская забастовка". То есть Вы не работаете (не выполняете свои должностные обязанности), но находитесь на своем рабочем месте. При этом позаботьтесь четко зафиксировать день выдачи заработной платы, поскольку, если Вы прибегнете к данной форме протеста, скорее всего администрация попытается применить к Вам меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
С уважением, Демидова Н.Г.
Спросить
Задерживают выплату сверхурочных и работу в выходные дни, которые были в командировке (8 часов пятидневка)-часть зарплаты! Если зарплату задержали более чем на 15 календарных дней, работник имеет право приостановить работу (ст.142 ТК РФ). Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Обратите внимание, что часть 2 ст.142 ТК РФ предусматривает случаи, когда приостановление работы недопустимо. Во время приостановления работы работник может не выходить на работу, то есть отсутствовать на рабочем месте. При этом за ним будет сохраняться средний заработок.
Согласно статьи 142 трудового кодекса, В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Оплачивается ли этот период?
Уже 5-й месяц не платят зарплату. Цитата: Статья 142... В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ... В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте... Вопрос. Будет ли оплачен период приостановления работы, если да в каком объеме? Спасибо!
Я работаю на Почте России оператором страхового отдела (прием писем, денежных переводов и т.п.). Мне до сих пор не выплатили зарплату за апрель, аргументируя это некими ошибками бухгалтерии. Имею ли я право приостановить работу без последствий для меня на основании ст.142 ТК РФ? Относится ли моя работа к службам, для которых по этой статье (142 ТК РФ) не допускается приостановка работы? Спасибо! Оксана 25 лет.
На предприятии задержка зарплаты более 15 дней. Согласно статьи 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу и отсутствовать на своем рабочем месте.
Вопрос: Если выдали только часть (30 % зарплаты на 18 день), я имею право приостановить работу?
На работе задерживают зарплату (указанное число в договоре 2)всем коллективом написали уведомление о приостановке работы на основании ст.142, после этого на следующий день выплатили аванс за прошедший месяц. Имеем ли мы право приостановить работу на основании ст.142? заранее спасибо.
Поясните пожалуйста, как должно оплачиваться рабочее время, если работник приостановил работу по ст. 142 ТК РФ.
В заявлении указал так:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Настоящим заявлением уведомляю Вас, что я приостанавливаю работу с 04.10.2011 г.
Поскольку в данном случаем имеет место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться по правилам ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
Объясните, пожалуйста: при задержке зарплаты более 15 день работник может по письменному уведомлению приостановить работу (ст.142 трудового кодекса).
Вопрос такой - дни, на которые работник приостанавливает работу, оплачиваются работодателем как рабочие дни? Зависит ли это от присутствия/отсутствия работника на рабочем месте в этот период.
Спасибо. С уважением, Наталья.
ТК РФ, Ст. 142. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Относится ли к электрикам, обслуживающим жилой комплекс. Было подано заевление о приостановке работы, принято и подписано гендиректором, теперь наняли они адвоката и хотят время приостановки засчитать за прогул и уволить по сатье, сылаясь на не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
