Руководитель не отпускает меня в отпуск из-за невыполнения плана - я имею ещё 28 дней к отпуску
Меня на работе не отпускают в мой неотгуленный отпуск. На данный момент у меня общее количество дней к отпуску составляет 42 дня, 14 которые это предстоит отгулять в этом году по графику, но у меня остаётся ещё 28 календарных дней к отпуску, но руководитель меня не отпускает, объясняя это тем что не выполняется план. У меня двое детей до 14 лет и один на каникулах, сидеть не с кем. Прав ли руководитель?
Через 6 недель ухожу в декрет, имееися неотгуленеый отпуск 14 календарных дней. Руководитель отдела не отпускает в ежегодный отпуск мотивируя тем, что я и так скоро уйду отдыхать. Вопрос, копиенсируют ли мне неотгуленный отпуск?
У меня накопилось 5 неотгуленных отпуска (частично или полностью). Начальник не подписывает мое заявление на отпуск, мотивируя производственной необходимостью. Поэтому несколько лет вместо 42 календарных дней отпуска меня максимум отпускают на 14 дней.
1. Имеет ли начальник право не предостовлять мне отпуск по моему заявлению?
2. Сколько отпусков я могу отгулять за один раз?
3. Имею ли я право потребовать материальной компесации за неотгуленные отпуска и правомочен ли начальник отказаться выплатить мне эту компесацию?
Уважаемая Елена!
С содроганием прочитал Ваш вопрос! Решения Вашего руководителя я могу расценить только как грубейшие нарушения законодательства о труде!
В соответствии с трудовым кодексом РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ЕЖЕГОДНО! В соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск МОЖЕТ быть перенесен на следующий рабочий год только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, причем такой перенос допускается ТОЛЬКО с согласия работника перенесение. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам ..., занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ допускается (С ОБОЮДНОГО согласия в письменном виде) разделение отпуска на несколько частей, основная часть д.б. не менее 14 дней.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, Вы ДОЛЖНЫ подать исковое заявление в суд, о возмещении Вам в полном объеме материального, морального (ст. 237 ТК РФ) вреда в полном объеме.
С уважением
СпроситьРаботаю в компании 3.5 года за это время ходил всего один раз в отпуск. Как отсудить компенсацию за неотгуленные дни. И второй вопрос если я хочу в июле пойти в отпуск, а меня не отпускают, при том, что я не был в отпуске очень давно, а отпускает моего сменщика, который ходил во все отпуска, могу ли я подать в суд на это, законны ли действия работодателя?
Уважаемый Алексей!
Предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан согласно Графика отпусков на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Компенсацию за неиспользованные дни отпусков работодатель обязан выплатить работнику только при его увольнении согласно статье 127 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьТакой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?
Какая бы производственная необходимость не была , у вас есть право отказаться и использовать отпуск по графику, который , кстати , обязателен для работника и работодателя.
СпроситьНа данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.
Здравствуйте, Лидия Андреевна!
Только с согласия работодателя Вы можете пойти отпуск по графику отпусков. Работодатель обязан приказом утвердить график. Согласно ст. 62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении приказа. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
СпроситьУ меня возникла проблема
Мне 21 год и я впервые устроилась на работу. Прошло полгода и по закону я должна идти в отпуск, но руководство не отпускает, объясняя это тем, что я рановато собралась и я как новенький работник не могу уйти, так как есть еще работники, которые один только раз были в отпуске. Меня даже в графике отпусков нет, кстати, я даже не была с ним ознакомлена
работаю сутки через двое
не отпускают даже на 2 недели.
имеете право идти в отпуск согласно графика, о нарушениях можете сообщить в прокуратуру и трудовую инспекцию
Спросить
Право у работника есть, а вот обязанности у работодателя нет, т.к. ТК этой обязанности не указывает. (Но есть категория работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время)
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст 122 ТК РФ, после 6 месяцев непрерывной работы работник получает право на отпуск. Только учтите, что вы получаете ПРАВО, но это не означает, что руководитель обязан предоставить вам отпуск.
Это зависит от того, пойдет ли вам навстречу руководитель или нет, так как он не обязан это делать. В любом случае, отпуск вы можете получить не позднее 11 месяцев, в течение которых вы непрерывно работали.
СпроситьМой отпуск составляет 28 календарных дней, рабочий график 5/2 с понедельника по пятницу. 14 дней уже отгулял, еще 14 дней отгулять не дали, но руководитель предложил отгуливать по 1-2 дня.
На данный момент отгуляно 10 дней и руководство утверждает, что мой отпуск закончился, т.к. он составляет 10 рабочих дней+выходные (суббота/воскресенье). Мои заверенья, что отпуск считается в календарных днях и у меня есть еще 4 дня и что есть соответствующая статья в ГК в расчет не берутся. Возможно я ошибаюсь или я прав?
Добрый день! Тут вообще нарушения есть, если отпуск и делят, то только на 2 части его должны разделить, т.е. если по закону ТК РФ,то Вам должны были вторую часть предложить догулять именно 14 дней., в отпуске считаются календарные дни.
Спросить
Доброе утро! Ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна составлять непрерывные 14 календарных дня. Закон не ограничивает количество частей отпуска. Отпуск исчисляется календарными днями, предоставляется на основании заявления работника, оформляется приказами и учитывается в табеле. Если Вы по заявлению "отгуливаете" только рабочие дни-учитываются только рабочие, если в дни отпуска попадают выходные, то эти дни также учитываются и оплачиваются. К примеру, Ваши 14 оставшихся дня модно использовать только по 1-5 дней, написав при этом заявление на предоставление отпуска в дни, которые у Вас на предприятии считаются рабочими (согласно установившемуся режиму). Если Вы отгуливали только в рабочие дни, то Ваш работодатель не прав.
СпроситьСкажите пожалуйста, у меня есть три неотгуленный отпуска, но при этом меня не отпускают в отпуск. Имеет ли работодатель право отказать мне в отпуске.
нет отказать не имеет право Обратитесь в трудовую инспекцию
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьМеня интересует вопрос по представлению неиспользованного отпуска за прошлый год и отпуска за текущий год. В графике отпусков я указала, что хочу отгулять свои неиспользованные дни отпуска за прошлый год с 06.05.13-08.05.13 включительно, а свой текущий отпуск я хочу отгулять с 13.05.13-26.05.13! Руководители мне отказали в предоставлении какого отпуска! Объяснив это тем, что нельзя отпуск так разбивать, что фактически я буду гулять еще и все праздники и что я должна написать отпуск с 06.06.13-26.05.13 и тогда мне прибавят 2 праздничных дня к отпуску! Но в этом случае мой отпуск будет составлять 21 календарный день, минус 2 праздничных дня, получается 19 календарных дней! Но мои руководители хотят считать эти 19 дней как очередной отпуск и получается что за год я отгуляю на 5 дней меньше! Получается что неиспользованные дни отпуска никто фактически не учитывает. Правомерно ли запрещать мне брать отпуск так как хочу этого я? Ведь эти дни являются моими законными, но неиспользованными днями отпуск. Хотелось бы получить профессиональный ответ и узнать какими законными актами я могу оперировать! Заранее большое спасибо! Очень джу вашего ответа!
Добрый день Юлия. Очередной отпуск предоставляется за определенный период Вашей работы в организации, он считается со дня Вашего приема на работу + календарный год. Неиспользованные дни отпуска Вы имеет право как присоединять так и отгуливать отдельно от отпуска за нынешний период. Праздничные дни никоим образом не влияют на уменьшение или увеличение в предоставлении оплачиваемых дней отпуска. к примеру в предоставляемый Вам период отпуска выпадает один праздничный день, это означает что Вы всего лишь на один день должны позже выйти (допустим если отпуск предоставлялся на 28 дней, то выходить надо не после 28 календарного дня. а после 29).
Спросить
