Директор ИП отправил сотрудника в неоплачиваемый отпуск и грозится погасить накопившийся долг алиментов за его счет - как быть?

Что делать? Мой муж работает у ИП. Его директор отправил на 2 недели в неоплачиваемый отпуск, после двух недель говорит писать ему заявление на увольнение по собственному. У мужа от первого брака есть ребенок, а алименты, как оказалось организация не отчисляла и накопился долг. Так директор организации сейчас мужу говорит, что его зп и деньги за неотгуленный отпуск перечислит на алименты и соответсвенно муж ничего не получит. Как быть в этой ситуации? Подскажите, стоит ли идти в суд?

Так сложилось, что мой гражданский муж взял отпуск по уходу за нашим двухлетним ребенком до 3 х лет на своей работе, а мне пришлось выйти на работу из-за предложения хорошего заработка. Но у моего мужа есть еще ребенок от первого брака, и с работы ей ежемесячно отчисляли алименты. Подскажите, сколько ей сейчас надо будет платить? Или это будет долг расти? Нужно ли писать заявление или иск в суд? спасибо!

Работая в организации написал заявление на отпуск, находясь в отпуске нашел другое место работы, за две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение по окончании отпуска, работник отдела кадров сообщила дату когда можно придти забрать документы. В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг и пока я не оплачу эту задолжность документы мне не вернут.

Как лучше поступить в моей ситуации. Она такова, что я работаю в организации ИП и директор 2 недели назад отправил меня в неоплаченный отпуск. На мое место за это время взял другого человека, а мне сегодня сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я увольняться не собирался. Свои действия он объясняет, что просто меняет штат. Оснований на мое увольнения нет. Помимо всего нет до сих оплаты моего труда за прошедший месяц. Никаких оплат даже при увольнении по собственному не ожидается. Как мне быть? Еще у меня месяц назад родился ребенок, жена в декрете. Возможно это тоже имеет значение в данной ситуации и он не имеет право меня увольнять?

Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!

Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?

Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:

1. на ежегодной отпуск

2. на увольнение по собственному желанию.

Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.

Работал на котельной сменным мастером в предприятии"В.У.".В июле месяце сказали писать по собственному желанию, и здесь же на прием в новую организацию"Т.С.",конечно отпуска пропали, но новая организация сказала"пишите без содержания и езжайте в отпуск".Мы с женой (жена работает на этом же предприятии на водозаборе лаборантом)14 июля написали на увольнение, на прием и на без содержания нам подписали. Уехали в отпуск.1 сентября пришли на работу узнать когда выходить, жене сказали писать заявление повторное на прием, а мне ответили на твое место взяли другого человека. Начальник котельной за это время поменялся! Сейчас говорят что все работники работают по договору, но договоров ни у кого нет, и в заявлении на прием не указывались сроки. Жена работает а я вот уже 20 дней не работаю. Что делать? Посоветуйте.

Работодатель требует чтобы я написала по собственному желанию, чтобы поставить на мою должсность другого человека, после моего отказа мне было сказано чтобы я писала заявление на отпуск, а за меня будет работать др человек, я боюсь что после отпуска мне скажут что место занято и чтобы я увольнялась. Что делать писать ли заявление на отпуск, и что вообще делать в этой ситуации, увольняться мне никак нельзя муж 2 месяца как остался без работы, пока не устроился, а у нас ребенок 4 года. Подскажите как решить?

Скажите пожалуйста, ели запланирован отпуск на 7 дней (приказ подписан). если за неделю до отпуска я подам заявление об увольнении, как будут отсчитываться 2 недели до дня увольнения, с учётом отпуска, или после отпуска нужно отрабатывать ещё неделю.

Например с 9 числа отпуск, а за неделю т.е. 2 пишу заявление. Увольнение будет с 16 или 23 числа.

Спасибо.