Рабочие условия в компании Ашан - скользящий график, оплата праздников и права сотрудников

01.07.2016, 08:16

• г. Москва

Я работаю в компании Ашан. У нас скользящий график,40 часовая рабочая неделя,8-ми часовой рабочий день, с 3-мя типами смен (утро, день, ночь). При составлетии графика нам менеджер говорит, что нам в течении месяца положено один спареный выходной (два дня), и после ночной смены (с 22.00 до 6.00), или после 5 ти отработанных дней ставят один выходной. Отпуск больше 14 ти дней не дают, и говорят что положен только один выходной добавить. Оплата в праздник производится только на усмотрение директора магазина (200%)но, если нам оплатили этот день в 200%то,забирают один выходной (допустим положено 10 выходных, а будет 9),а если не оплатили нам праздничный день то дают один отл. Перенести отпуск можно только если предоставить справка о смерти (так выразилась в отделе персонала) Мне хотелось бы знать правомерно ли все эти действия по отношению к гам, и если нет где можно найти защиту. Спасибо!

Читать ответы (2)

Предоставить справку
Отпуск более 14 дней
Оплата производится

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

01.07.2016, 08:46,

г. Тула

Здравствуйте!

Обращайтесь с заявлением в инспекцию по труду!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

01.07.2016, 10:58,

г. Москва

Отпуск по закону 28 дней ежегодный, уже в этом нарушение Ваших прав. С остальным надо разбираться, но в любом случае превышения 40 ч. в неделю быть не должно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рабочие условия в компании Ашан - скользящий график, оплата праздников и права сотрудников

Москва - онлайн услуги юристов