Права и обязанности совместителя по занесению записей в трудовую книжку - рассмотрение требований работника и учет испытательного срока
Может ли совместитель требовать от работодателя занести запись в трудовую книжку? Обязан ли работодатель делать такую запись по требованию работника? Должен ли учитываться и испытательный срок? Или работник может требовать запись в трудовой только по окончании испытательного срока?
Уважаемая Ольга!
В порядке ст.66 ТК по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Испытательный срок учитывается, т.е. он обязательно учитывается в трудовой книжке, обязанности ждать работником вэтом случае окончания испытательного срока законом не предусмотрено.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация