Как правильно уволится

Пишете заявление по собственному, через 14 дней Вас обязаны уволить и дать полный расчет, трудовую в день увольнения.

Подать заявление, отработать две недели и уволиться.

Можно подать заявление об увольнении, затем уйти на больничный и после выхода с больничного будете уволены.

Написать заявление на увольнение, и отработать положенное две недели. Иного порядка законодательством не предусмотрено, только увольнение по статье.

За две недели до даты увольнения вам необходимо подать работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и ждите 2 недели. В последний день получите расчет и книжку.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Здравствуйте!

Написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, оставить работодателю под роспись, второй экземпляр забрать себе. И через 2 недели или ранее, по договоренности с работодателем, Вы свободный человек.

Эти правила в Трудовом кодексе:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.