Скажите, может ли руководство фирмы повешать на меня какую-либо недостачу при увольнении (в связи с плохим отношением)

если в трудовом договоре нет ссылки на мат. ответственность и ничего в подотчет не принимали и не причиняли вреда имуществу фирме, то нет.

Уважаемая Александра!!

В Вашей ситуации нужно понимать, что прописано в трудовом договоре, несете ли Вы какую либо материальную ответственность. Еще я бы Вам посоветовала, обратиться в Инспекции по труду Вашего города с жалобой в письменном виде на работодателя. Государственный инспектор труда должен проверить все обстоятельства по этой жалобе. В случае, если он выявит явные нарушения трудового законодательства, он может выдать работодателю предписание, которое является обязательным к исполнению. Однако, инспекция по труду может рассматривать не все жалобы по трудовым спорам. Те из них, которые уже рассматриваются судом или по которым имеется вынесенное судом решение, не относятся к компетенции Государственной инспекции труда.

С уважением, Ольга.

Александра, для точного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. чем вы сообщилив своем вопросе. Поэтому постараюсь описать вам общие правила. из которых вы выберете интересующую вам информацию.

Прежде всего нужно отметить, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Самое главное. это то, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если только приченение ущерба не попадает под полную материальную ответственность. В каких случаях она возникает:

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную;

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Советую внимательно почитать Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52

"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю". Там есть разъяснения по ряду спорных вопросов.