Работодатель (ОАО) допустил серьезные нарушения ТК при моем трудоустройстве - отсутствие подписанных документов и утеря трудовой книжки
Работодатель (ОАО) допустил следующие нарушения ТК, при моем трудоустройстве
1. Не подписан трудовой договор.
2. Не подписан договор о материальной ответственности.
3. Не подписаны должностные инструкции.
4. Утеряна моя трудовая книжка.
Я имею статус управляющий-стажер, фактически работаю больше месяца, з/п получал.
При попытке увольнения пытается повесить на меня недостачу ТМЦ и ряд других проблем, за кот. я фактически не несу ответственности.
Можно ли как-то привлечь работодателя к ответственности, и поучить компенсацию.
Спасибо.
Конечно можно, в судебном порядке, но сначала напишите жалобу в прокуратуру на него, следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьПри трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьВозможно ли привлечь руководителя к материальной ответственности по суду если, результаты инвентаризации не подписаны уволившимся директором, нет актов проведения инвентаризации, комиссия была не полная. Обнаружена недостача, возможно ли привлечь к ответственности после увольнения, учитывая что заявление подписано и трудовая книжка отдана?
Людмила,
если Вы имеете доказательства, что ущерб причинен по вине бывшего руководителя, предъявление иска имеет смысл. Запрета к этому нет.
Не совсем понятно, какое отношение руководитель имеет к результатам инвентаризации. По общему правилу, руководитель не должен быть материально ответственным лицом.
СпроситьНасколько серьезна материальная ответственность рядового бухгалтера, если подписан трудовой договор и должностные обязанности, договора о материальной ответственности нет. Работа в ОАО?
Уважаемая Елена,
в этом случае работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьЯ работал управляющем в магазине. (Подписан договор о полной материальной ответственности) За 2 недели написал заявление на увольнение. Провел инвентаризацию, подписал акт о приеме-передачи ТМЦ с новым управляющем. При инвентаризации выявлена недостача. Две недели не могу получить трудовую книжку и расчет. Правомерны ли эти действия? Могут ли моим расчетом погасить недостачу инвентаризации?
Добрый день.
Фактически могут. Однако удерживать трудовую не имеют права. Так же Вы можете оспаривать размер причиненного ущерба.
СпроситьЧто грозит работодателю если при принятии на работу он не сделал запись в трудовой книжке, не подписал трудовой договор с работником и договор о материяльной ответственности, и пытается повешать недостачу еще, а работник хочет подать на работодателя в суд?
Доброго времени суток, Анна.
Ничего не грозит работодателю, если работник не докажет факт исполнения им трудовых обязанностей.
Спросить
Нарушением трудового законодательства работодателем в данном случае является отсутствие у работника трудового договора. Отсутствие же договора о полной материальной ответственности лишает возможности взыскать с работника недосдачу в полном размере.
СпроситьМогут ли привлечь к материальной ответственности за недостачу, если договор о мат ответственности подписан, а трудовой договор нет?
Работодатель предложит мне выплатить заработную плату только в случае, если я подпишу трудовой договор задним числом. Какой документ при увольнении по собственному желанию можно получить у работодателя, чтобы в дальнейшем мне не могли предъявить о каких либо недостачах или иных форм причинения ущерба?
Заранее благодарю!
Здравствуйте!
Отсутствие трудового договора в письменной форме не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений и невозможности привлечь к материальной ответственности.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
А заручиться каким-либо документом, препятствующим впоследствии предъявить к работнику требования о возмещении материального ущерба, нельзя. Нет такого документа.
Спросить
Невыполнение обязанностей без должностных инструкций - возможно ли привлечение к ответственности?
Возможно ли привлечь к ответственности за невыполнение обязанностей при отсутствии должностных инструкций (трудовой договор и договор о полной материальной ответственности подписан)
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания применяются работодателем за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Если работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей, которые не возложены на него трудовым договором, дисциплинарное взыскание, наложенное на него работодателем, является незаконным.
С Уважением Назаров Александр.
СпроситьЧто делать если в магазине, по месту работы, на меня вешают недостачу. Нахожусь в декретном отпуске, трудовая по месту работы, решила подработать в салоне сотовой связи, где и пытаются повесить на меня долг. Трудовой договор подписывала, договор о мат. ответственности нет, хотя в трудовом договоре есть пункт, который гласит: Договор о мат. ответственности подписан. К тому же работодатель без моего ведома завел на мое имя трудовую книжку. Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, Анастасия!
Вам нужно обратится в трудовую инспекцию для решения вопроса по ст. 386 ТК РФ. Обращайтесь.
СпроситьПри устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.
Здравствуйте,Ильнур!
Не стоит поддаваться психологическому давлению. Уволить «по статье» можно только в том случае, если человек имел дисциплинарные взыскания, занимался хищением или растратой, профнепригоден, не исполнял должностные обязанности и пр. (ст. 81 ТК РФ).
В вашей ситуации обязанности нигде не прописаны, а значит, доказать, что человек что-то не выполнил, просто нереально. Всего доброго!
Спросить
Сказали, что составят акт об отказе подписи в должностных инструкциях задним числом
Спросить
Все правильно. Это должностная инструкция и вас обязаны с ней ознакомить, а вы, соответственно, обязаны ее подписать.
СпроситьИх можно подписать тем днём, когда ознакомили. Даже если вам будут говорить, что нельзя здесь ничего писать кроме подписи, вы рядом с подписью на всех экземплярах укажите, что ознакомлен "____"________2016 в такое-то время. Также вы можете написать жалобу на действия работодателя за нарушение трудового законодательства в прокуратуру.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях
Получается работник не защищен. захотели уволить-придумали невыполнимую ДИ-затем взыскание-затем еще одно-и до свидания.
я правильно понял?
СпроситьВы правильно поняли. Только как раз наоборот. Работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной должностной инструкцией. Так что ДИ защищает и вас так же.
Спросить
Нет, неправильно. ДИ должна описывать Ваши должностные обязанности в рамках, установленных ТД и ТК РФ. В части, не соответствующей, можете написать возражения.
СпроситьНедостача в магазине. Работаю я и зав складом. Договор о друдоустройстве не подписывала, о материальной отведственности не подписывала. Гендиректор пытается повесить недостачу на меня. Как мне доказать свою невиновность. Недостача моставляет.
