Выговор за опоздание одному сотруднику при общей практике опаздывания в отделе - трудовая дискриминация или обоснованное руководство?

Корпоративные неправильности - Несправедливое выговор дисциплинированному сотруднику при общей тенденции опозданий

Может ли работодатель сделать выговор за однократное опоздание на 5-10 минут одному сотруднику (который ему неугоден), если в отеле опоздывают все в отделе периодически, в том числе и руководитель на 5-10 минут.

Читать ответы (2)

Справедливость или дискриминация - Работодатель может ли уволить сотрудника за опоздания, если они характерны для всего отдела

Может ли работодатель уволить за опоздание одного сотрудника (который ему не угоден) если в отделе опоздывают все, в том числе и руководитель?

Читать ответы (2)

Приходится писать объяснительную, но как я могу подтвердить причину опоздания и является ли она уважительной?

Я иногда опаздываю на работу от 5 до 30 минут из-за пробок на МКАД. Выходить раньше из дома не помогает - пробки не предсказуемы. Приходится писать объяснительную, но как я могу подтвердить причину опоздания и является ли она уважительной? У нас электронные пропуска и опоздание даже на 2 минуты - выговор. (однако, кто на служебном автобусе стоит в той же пробке - это не считается опозданием!). 3 выговора - лишение премий, потом увольнение. Как быть в такой ситуации, правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Требование объяснительной за опоздания в пропускной системе на работе - возможные последствия и риски

У меня на работе пропускная система. Могут ли требовать с меня объяснительную, подняв мои опоздания за предыдущий месяц (опоздания от 3-14 минут) и чем мне это грозит? 5 опозданий за месяц.

Читать ответы (1)

Определение опоздания на работу и возможность сослаться на внутреннее распоряжение - разъяснения

Если во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?

Читать ответы (11)

Как уволить сотрудника, получившего замечание и два выговора, включая нарушение должностных обязанностей и опоздания?

У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?

Читать ответы (4)

Вопросы о возможном увольнении по неисполнению должностных обязанностей и давлении работодателя - как защитить себя?

Меня хотят уволить под давлением со стороны работодателя (прогулов, нарушений трудового распорядка нет), за не исполнение трудовых обязанностей. По сути на моей должности нет ДИ, так как должность новая, но при трудоустройстве мне дали подписать ДИ другого сотрудника отдела (дали подписать ДИ которая была в отделе кадров) там нет моих должностных обязанностей, я выполнению совершенно другие ДИ. Могут ли меня уволить за неисполнения должностых обязанностей, если по моей новой должности нет ДИ (? Может ли работодатель сделать выговор за опоздание одному сотруднику, если в отделе опоздывают все? Как вести себя при давлении на увольнение по собственному желанию со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту.

Размер штрафных санкций за опоздания: С 01.09.2005 на нашей фирме была введена система штрафных санкций за опоздания в размере 10 руб. за 1 минуту опоздания, в том числе и за преждевременный уход с работы также 10 руб. за 1 минуту, и за опоздание с обеда. Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту. Вопрос заключается в следующем, насколько обоснована величина штрафа при среднемесячной заработной плате в 12 тысяч рублей (декларируется зарплата в 8 тысяч руб., остальная часть зарплаты - т.н. "серая"). По моим подсчетам за час работы я получаю 65 руб. (исзодя из 23 рабочих дней в месяце), а опоздание на 10 минут будет облагаться штрафом в 100 руб. Насколько такое решение администрации обосновано и является ли оно правомерным? (опоздания при этом с моей стороны крайне редки и составляют не более 5-7 минут)

Читать ответы (1)

Сотруднику грозит выговор и лишение премии за обращение в бухгалтерию без согласия руководителя - как поступить?

На работе запретили звонить в бухгалтерию, минуя руководителя отдела. Однако сотрудник обнаружил ошибку в расчетном листе (получил меньше), обратился к руководителю с просьбой разобраться, однако получил отказ в помощи. Тогда сотрудник напрямую обратился в бухгалтерию, где ошибку нашли и выплати сотруднику недостающие деньги. Теперь руководитель объявил сотруднику выговор за нарушение распоряжения (приказ о применении взыскания работнику предъявлен не был) и грозит лишить премии, хотя премия выплачивается за выполнение и перевыполнение нормы. Как действовать сотруднику?

Читать ответы (2)

Опоздания на работу и лишение премии - стоит ли подписывать акты об отсутствии?

У меня такой вопрос: Я опаздываю по одному раз в месяц на работу за что меня лишали премии. Вчера опаздал на 7 минут и руководитель сказал что сделает мне выговор в личное дело. В итоге придя сегодня на работу мой руководитель дал мне два АКТА об отсутствии работника на рабочем месте один за июнь месяц где я не вышел на работу в свой выходной день доп. смена который я в дальнейшем отработал и второй за вчерашний день. Стоит ли мне их подписывать? За все опаздания я нёс наказания причины все были уважительными. Все опаздания были не более чем на 10 минут.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выговор за опоздание одному сотруднику при общей практике опаздывания в отделе - трудовая дискриминация или обоснованное руководство?

Челябинск - онлайн услуги юристов