И не будет ли у меня проблем с новой работой, если я скажу, что трудовой у меня еще не было?
Очень хотелось бы получить ответ специалиста...
Сложилась такая ситуация, что, в результате ссоры с начальником, я написала заяление на увольнение по собст. Жел. Но начальник решил уволить меня сам, якобы за прогул. (Прогулом он считает тот факт, что я поменялась со своей сменщицей на 1 день, что нам разрешалось делать ранее).
Теперь он хочет, чтобы я явилась на работу, получила все документы об увольнении - трудовой договор, тр. книжку и т. д. - и расписалась, где это необходимо.
Но дело в том, что это была моя первая официальная работа, и трудовая книжка зоводилась впервые.
Естественно, я не хочу, чтобы у меня в тр. книжке было написано уволена за прогул.
Поэтому меня интересует, могу ли я не забирать трудовую, якобы я ее не получала?
Могу ли не расписываться об ее получении? И не будет ли у меня проблем с новой работой, если я скажу, что трудовой у меня еще не было?
(Утерянный трудовой стаж меня не интересует, вариант забрать трудовую книжку и на новой работе завести вторую, как бы работая по совместительству - тоже)
Очень прошу ответить!
Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте, Наталья!
Если у Вас есть возможность скрыть на новой работе факт того,что работали ранее,то так и сделайте. На новой работе заведут новую как впервые трудоустраевамая. А старую получите, да положите дома. На этом вопрос с прежней фирмой будет закрыт. Можете запросить её по почте. Можете вообще не получать.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьДобрый день, Наталья. Добавлю, что трудовую книжку прежний работодатель может направить Вам почтой. Поэтому нет нужды ехать а ней лично.
С уважением, М.Сморгунова
СпроситьУважаемая Наталья!
В случае если Вас не устраивает формулировка увольнения, Вы можете изменить её в судебном порядке. Позвоните мне 2-911-226, либо 8-9040554490.
С уважением, Михаил
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация