Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работодателя от приема на работу претендента на должность, уже занятую, может ли быть считан письменным отказом в соответствии с п.5 ст. 64 ТК РФ?

04.07.2016, 09:22
• г. Петропавловск-Камчатский

Претендент на должность написал письменное заявление о приеме на работу на должность, которая уже занята. Работодатель заявление претендента не зарегистрировал, но написал на нём резолюцию, что "В связи с отсутствием вакантной ставки принять на работу не имею возможности". Является ли данная запись письменным отказом работодателя в соответствии с п.5 ст. 64 ТК РФ?

Читать ответы (1)
Прием на работу
Заявление о приеме на работу
Заявление на должность
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Да

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги