Выслали заказное письмо с уведомлением с просьбой явиться за ней или дать свое согласие на высылку по почте.
В день увольнения сотрудник не забрал свою трудовую книжку. Выслали заказное письмо с уведомлением с просьбой явиться за ней или дать свое согласие на высылку по почте. Прошло уже больше месяцп, никаких вестей. Вопрос: Каковы наши дальнейшие действия, как кадровиков? Что нам делать с трудовой книжкой? Какой срок ждать? Так может пройти и год и два? Может этому сотруднику она просто не нужна?
Уважаемая Оксана.
Пока всё правильно.
А уведомление о вручении (получении) заказного письмо вам вернулось?
Вне зависимости от этого, рекомендую вам отправить уведомление ПОВТОРНО.....И так периодический каждые 1-2 месяца. А книжку всё таки храните в кадрах.
Выполнение этих рекомендации - гарантия избежать ответственности за не выдачу ТК при предъявлении претензий работником.
У меня в практике был случай, когда работник стал требовать книжку и компенсацию через суд соответственно через 8 месяцев после увольнения...
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Согласие на пересылку трудовой книжки по почте - нужно ли заверять нотариально или достаточно заказного письма?
Работодатель уведомил сотрудника об увольнении, однако задержка выдачи трудовой книжки вызвала вопросы
Сотрудник уволен по собственному желанию без подписи приказа - какие действия предпринять?
Уволенный сотрудник не позвонил за трудовой книжкой - ситуация и надлежащее уведомление.
Сотрудник отказывается забирать трудовую книжку - как вернуть ее, чтобы избежать юридических последствий?
«Сотрудник прислал письмо о увольнении и просьбу выслать трудовую книжку
Несоблюдение закона при выдаче трудовой книжки - ответственность работодателя и возможность компенсации в судебном порядке
Сотрудник столкнулся с отказом изменить записи в трудовой книжке - куда обратиться с жалобой?
