Отказ в отпуске после перевода в другой отдел - юридическая сторона вопроса
Я сотрудник уис. Месяц назад перешёл в другой отдел в колонии. Меня не отпускают в очередной отпуск мотивируя тем, что я перешел в другой отдел, составлен график отпусков и вообще в отпуске уже находится более 20% личного состава. Законно ли это?
Отдел кадров не отпускает в очередной отпуск согласно графику отпусков мотивируя это тем что нужно пройти медосмотр. Правомерно ли это. спасибо.
Это неправомерно. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. По Вашему заявлению в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьРоспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
Наталья, добрый день.
Даже если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков (листе ознакомления с ним), то работодателю следует зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа. Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ)
СпроситьУ нас в отделе составлен график отпусков по дням, а в отдел кадров сдан по месяцам. Мне не предоставляют отпуск согласно той дате, которая указана в графике, мотивируя тем, что график отпусков сдан кадровую службу без конкретной даты. Что делать?
Здравствуйте! Если в графике отпусков отдела кадров предприятия не указана конкретная дата,то отпуск предоставляется согласно дате,указанной в заявлении сотрудника.
Спросить
Добрый вечер. Да это вполне возможно если вы Обратитесь письменным заявлением на имя руководителя с просьбой пересмотреть график отпусков в которой было не составлен. Всего хорошего вам приятного вечера.
СпроситьЯвляюсь сотрудником УИС. По графику очередности отпусков гулять должна в августе. Однако, мне отказывают в отпуске мотивируя это тем, что я официально не назначена на должность. В настоящий момент меня прикомандировали с одного отдела в другой. Кадры говорят, пока официально не назначат на должность, отпуска быть не может. Законно ли это. Куда пожаловаться.
у Вас должен БЫТЬ СОСТАВлен ГРАФИК ОТПУСКОВ. если отпуск не дадут, жалуйтесь в кадры в вышестоящую организацию
СпроситьРаботаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Работодатель заранее составляет график работы с учетом графика отпусков. И получается когда я в отпуске, за меня работает другой сотрудник (по составленному графику). А когда уходит тот сотрудник в отпуск его смены по графику "рисуют" мне. И в этом месяце у меня вместо 10 ночных смен выходит 15. То есть 5 смен пропущенных вследствие моего отпуска просто переносят на другой месяц. Как быть?
Какой у Вас в организации принят период учета рабочего времени? Год, месяц или неделя? Уточните у работодателя. Это важно для оплаты переработки.
К сверхурочной работе работник привлекается только с его личного согласия.
СпроситьДолжен ли работодатель предоставить очередной отпуск, который идет по графику, после выхода с учебного отпуска? После учебного отпуска меня не отпускают в свой отпуск очередной. Я уже 2 года не была в отпуске.
да, вам обязаны предоставить очередной отпуск согласно графика отпусков. График отпусков обязателен для работника и работодателя согласно ТК РФ,
Спросить
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК). Непредоставление отпуска по графику - грубое нарушение работодателем трудового законодательства, да и непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
Вы вправе обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда/прокуратуру.
СпроситьУ моего мужа на работе наступает плановый отпуск с 01.07.2021 г. на неделю. Есть график отпусков, приказ об отпуске, выплата произведена. На торговой точке работают 2 сотрудника, мой муж и еще один человек. С 1.07.2021 г. второй сотрудник официально уволен. 14 дней отработал. Т.е. график отпусков составлен пол года назад и подписан. Месяц назад руководство поставлено в известность об увольнение и отпуске сотрудников. Человека на ТТ не дали вообще. Муж уйдет в отпуск и ТТ остается без сотрудников. Итог, начальство хочет отпуск перенести без согласования. Мы против. Законно ли это? Спасибо.
Если подписан приказ на отпуск, то должен идти. Приказ должен выполняться.
Вина и пробел в работе кадровика работодателя. Если все нормаотно с материальной ответственностью то можете идти.
Но если все же желаете нормальных отшений с руководством, следует решить по договоренности.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Отзыв из отпуска возможен только по согласованию с работником.
В соответствии со ст.125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Спросить
Согласно подписанного графика отпусков в декабре 2016 г. сотрудник должен пойти в отпуск с 22.05 по 04.06 (едет на чемпионат России по баскетболу среди ветеранов, который начинается 23.05, куплен билет на 22.05, о проведении соревнования было известно полгода назад, поэтому сотрудник выбрал эти даты), подписал уведомление, чтобы подойти в отдел кадров и написать заявление на отпуск, но начальник отдела где работает сотрудник отказывается сейчас давать отпуск, говорит работы много, пойдешь не раньше 01.06, хотя сам подписал график отпусков. Письменного уведомления о переносе отпуска нет. Как сейчас поступить сотруднику? За сколько дней должны уведомить сотрудника о переносе отпуска? Если это не будет сделано в установленные сроки, может сотрудник пойти в отпуск?
Доброе утро. Так как составлен график отпусков и подписан начальством, Вам вообще не надо писать заявление на отпуск. Просто предупреждаете бухгалтерию (для своевременного начисления отпускных) и уходите в отпуск в положеное время.
Спросить
Перенесение отпуска, запланированного по графику, возможно только с согласия работника. Ст.124 ТК РФ. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ. Работодатель нарушает ТК РФ. Отпуск должен быть предоставлен по графику. Начальник отдела не уполномочен переносить отпуск.
СпроситьМой папа получил уведомление о сокращении его отдела (в этом отделе он единственный сотрудник, так как его подчиненных перевели, предварительно, в другой отдел), с 15.07.2015.
Однако, согласно графику отпусков, с 13.07.2015 он должен уйти в отпуск.
Когда он обратился в отдел кадров, с вопросом о ознакомлении его с приказом на отпуск, то в ответ получил письио, в котором ему отказали в отпуске в связи с сокращением его отдела.
Законно ли сокращать работника в период его отпуска?
Отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Поэтому если отпуск в Графике, то можно его требовать и обжаловать действия работодателя
Спросить
Согласно ст 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Поэтому нельзя отказать вашему отцу в отпуске, несмотря на сокращение.
Спросить
Согласно ст 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Работодатель должен был известить за 2 месяца, за неиспользованный отпуск выплатят компенсацию.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Спросить
Статья 81. Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нет, незаконно.
Спросить
Добрый день!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска. В этом случае работник будет уволен в последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Если предоставление отпуска не принципиально - при увольнении Ваш отец вправе потребовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Это сделано умышленно. Несмотря на тот факт, что согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен и для работника, так и для работодателя, пока нет приказ на отпуск, уйти нельзя. Пока вы будете обжаловать действия работодателя, наступит 15.07. и его уволят по сокращению. Однако он вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае ухода в отпуск его увольнение будет перенесено на первый рабочий день после отпуска.
СпроситьЕсли отпуск не начался, Ваша папа обыкновенный работник.
Если нет согласия с работодателем, нужно обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
И в суде доказывать незаконность действия работодателя.
Спросить
Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе работодателя только в период его нетрудоспособности. Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
При этом согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если Ваш отец увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, то у работодателя 2 варианта действий - либо предоставить плановый отпуск, а уже после сократить, либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.
Уведомить должны за 2 месяца, поэтому успеет в отпуск сходить.
Спросить
Необходимо обращаться в трудовую инспекцию и в суд, в течение месяца с даты увольнения (ст.392 ТК РФ) Т.к. усматривается нарушение порядка увольнения, как минимум.
СпроситьВо время отпуска запрещается увольнять работников по инициативе работодателя , в том числе и в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ ). Однако здесь речь не об увольнении, а об отказе в предоставлении отпуска по графику . Это незаконно. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя в силу ст. 123 ТК РФ . В этом случае работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с установленной очередностью , а увольнение в связи с сокращением штата произвести по окончании отпуска.
Спросить
