Состав полного пакета документов для оформления работника на работу и его различия в зависимости от вида трудового оформления

08.09.2003, 17:51

• г. Москва

Скажите пожалуста полный пакет документов для оформления на работу работника - состоит из...?

Меняется ли этот пакет в зависимости от оформления, т.е. основное место работы, внешние совместиткльство, договор подряда? И как меняется? Вчем отличаются эти три категории работников?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васильева О.В.

08.09.2003, 18:01,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Володя!

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Т.е. если по совместительству, то трудовая не обязательна, если конечно работник не захочет чтобы совмещение было зафиксировано в трудовой.

Что же касается договора подряда, то он регулируется Гражданским, а не Трудовым кодексом, следовательно при заключении с работником договора подряда необходимо руководствоваться гл.37 Гражданского кодекса (вобщем из документов, кроме паспорта, Вам от него ничего не потребуется).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Состав полного пакета документов для оформления работника на работу и его различия в зависимости от вида трудового оформления

Москва - онлайн услуги юристов