Незаконные штрафы и увольнения на сельскохозяйственном предприятии - руководитель нарушает права работников
На сельскохозяйственном предприятии руководитель одного из отделов ввел штрафные санкции: за появление на работе в состоянии опьянения взимаются штрафы от 5 до 10 тысяч рублей. Определяется опьянение при помощи алкотестера, купленного самим руководителем, при этом факт наличия опьянения (или его отсутствия) больше никто не фиксирует. У одного из водителей этот начальник установил факт опьянения и... допустил его к работе, но через некоторое время издал распоряжение о взыскании с этого водителя штрафа. Когда работник пожаловался в трудовую инспекцию, его уволили. Насколько законна процедура штрафования работников и проверка их на состояние опьянения, если этим занимаются не медики, а руководители?
Руководитель организации заподозрил одного из работников в нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
И предложил ему провериться на предмет опьянения в медкабинете организации где проверяют водителей перед выездом. Проверка проводилась в присутствии меня и еще одного сотрудника. Опьянение не обнаружили и руководитель извинился перед работником. А через некоторое время, почти полгода тот работник написал жалобу в полицию о не законом и принудительном освидетельствовании. Теперь вызывают на опрос. Законно ли поступил руководитель?
Наша организация заключила договор подряда, в котором предусматриваются штрафные санкции за появление нашего работника в не трезвом виде - 20 000 руб. Факт алкогольного опьянения не был подтвержден медецинским осведетельствованием, т. к. работник отказался его проходить. Был составлен акт в котором есть свидетельские показания других работников, подтверждающие алкогольное опьянение на основании внешних факторов (запах алкоголя, вялое состояние). От каких-либо комментариев на этот счет работник отказался. Контрагент составил претензию. Скажите пожалуста, как законодательно подтверждая свои доводы возможно защитить работника и избежать выплаты штрафа. Спасибо.
Водитель был остановлен сотрудниками Гибдд на КП. Было проведено освидетельствование на месте. Алкотестер показал остаточное наличие алкоголя чуть превышающее норму. В связи с этим был выписан штраф руководителю по ст.12.32 КоАП в размере ста тысяч рублей. Подскажите, имеет ли право руководитель истребовать сумму штрафа с водителя? Т.е. заставить водителя выплачивать данную сумму руководителю.
Если при алкогольном опьянении инспектор ГИБДД нарушил процедуру освидетельствования, а именно: в инструкции по эксплуатации алкотестера указано, что сначало ставится мундштук, затем прибор включается, производится автотестирование прибора, вводятся данные и затем производится непосредственно сама проверка водителя. Сотрудник ГИБДД сначало включил алкотестер, который в свою очередь произвел автотестирование себя, затем инспектор ввел данные, надел мундштук и далее произвел проверку водителя на состояние опьянения. Получается что автопроверка алкотестера была произведена без установленного мундштука. Можно ли этим оперировать в суде? И есть ли вероятность выиграть дело?
Работник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Уволили за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Заключение медика на работе: факт употребления алкоголя подтвержден. Законно ли увольнение по 81 статье ТК РФ.
Законно ли увольнение за состояние алкогольного опьянения по этой статье. Если была служебка начальника отдела. Был составлен акт на предприятии на состояние опьянения алкотестер показал 0.42 промилле. В медучреждение соответственно не ездил. Где в акте работник написал согласен и поставил свою подпись. Написал объяснительную что выпивал на кануне не в этот день когда был пойман. Восстановят его на работе или нет?
Предприятие уволило работника по статье 81 ч 2 пБ ТКРФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения с занесением записи в трудовую книжку, имеет ли право предприятие это сделать не имея лицензию на медицинское освидетельствование, производя эту процедуру на территории предприятия и не обращаясь в медицинское учреждение?
Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
