Как быть в данной ситуации. Я работала в организации, и за счет нее прошла обучение. Мне сказали подписать соглашение о том что я после обучения обязуюсь отработать в моей организации два года, только после этого могу уволиться, произошла ситуация, что я была вынуждена переехать в другой город и заранее расторгнуть трудовой договор, организация в которой я раньше работала подала на меня в суд исковое заявление чтоб я выплатила деньги за обучение, которые они на меня потратили, есть ли шансы у меня чтоб им отказали в иске?

фактически нет, вы обязаны возместить затраты работодателя.

Исключительная ситуация - конфликт с работодателем после переезда в другой город и досрочного расторжения трудового договора

Я прошла обучение за счёт предприятия, но хочу уволится. Мне говорят, что я должна отработать год. как мне уволится?

Я прошла обучение за счёт предприятия, но хочу уволится. Мне говорят, что я должна отработать год. как мне уволится?

Читать ответы (2)

Отказ от целевого обучения - обязан ли сотрудник возместить расходы предприятию?

У меня такой вопрос по целевому обучению... С работником заключен целевой договор, срок обучения 6 лет и по окончанию обучения должен проработать 3 года на предприятии, но по некоторым причинам работник решил не обучаться дальше и расторгнуть целевой договор, но продолжать работать на предприятии. Обучался работник по договору 4 полных года и 1 семестр 5 курса. Должен ли он возмещать предприятию понесенные расходы на обучение или нет?!

Читать ответы (9)

Последствия увольнения с работы - задолженность за обучение и возможные действия работодателя

Я уволился с бывшей работы и устроился на другую, и у меня осталась задолженность на предыдущей работе за моё обучение, так как я подписывал контракт, что после того как организация проплачивает моё обучение, я должен отработать 2 года. В противном случае возвратить им деньги! Могут ли они арестовать или заблокировать мою карту?

Читать ответы (1)

Возможность взыскания затрат на обучение при добровольном увольнении сотрудника

Трудовым договором предусмотрена обязанность работника после обучения отработать 12 месяцев. Глав. бух после очередного семинара по повышению квалификации написала заявление на увольнение по собств. Желанию через месяц после этого семинара. Директор требует возмещение затрат на учебу (ст. 249 ТК РФ) пропорционально неотработанному времени. Есть ли шанс взыскать через суд, так как гл. бух добровольно платить отказывается. Иных соглашений, кроме труд. Договора (то есть ученический договор) не заключали. Но в кодексе вроде указано про трудовое или иное соглашение, то есть на мой взгляд, если в трудовом договоре это прописано, то достаточно.

Читать ответы (2)

Дополнительное соглашение на обучение с чужими паспортными данными

Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. Я являюсь работником предприятия, но собираюсь уволиться. Во время трудоустройства со мной было заключено дополнительное соглашение на обучение меня за счёт средств предприятия, в котором было прописано, что в случае расторжения договора по собственной иннециативе до указанного срока 3 года я должен буду вернуть затраченные средства работодателю в полном объёме. Вроде бы всё понятно, закон на их стороне, но при составлении дополнительного соглашения на обучение работника (меня) за счёт средств работодателя, работодателем были внесены паспортные данные другого человека, а не мои, с моими ФИО и соответственно подписаны обеими сторонами. Естественно деньги возвращать я им не хочу. Будет ли закон на моей стороне тем более, что обучение было аттестационного характера и лично мне кроме как на этом предприятии оно мне ни где не нужно?

Читать ответы (1)

Как заставить сотрудника выплатить средства на обучение при отказе от дополнительного соглашения?

Сотрудник организации отказывается подписывать дополнительное соглашение об обучении за счет организации, обосновывая тем, что отказывается выплатить потраченные средства за обучение. Как обязать сотрудника без доп. соглашения в случае увольнения выплатить средства на обучение? Если он прошел уже обучение.

Читать ответы (1)

Несоответствие договора на целевое обучение ФЗ об образовании - право на отказ от оплаты обучения и возмещение затрат на жилье?

Заключил договор на целевое обучение. В договоре нет пункта, что нудно отработать 3 года после окончания обучения. Сейчас с меня в случае увольнения требуют оплатить стоимость обучения, т.к отработал 1 год ссылаясь на ФЗ об образовании, ст.56, п.2.2.б, где написано про три года. Такой вопрос. Имеют ли права Ссылаться на этот пункт закона, когда он не был отображен в договоре? Т.к по сути я за него не ставил подпись. И ещё такой вопрос. В п.2.1.а сказано, что мне обозваны предоставить жилплощадь или оплатить не на период обучения. Имею ли я потребовать спустя год возместить мне затраты за проживания? Т.к за время обучения, мне их не компенсировали. Спасибо за ответы!

Читать ответы (1)

Авиакомпания удержала деньги с зарплаты после увольнения - что делать?

Я работаю бортпроводником. Заключил ученический договор с авиакомпанией. Они меня обучили на должность проводника и должен отработать на них 3 года. Но я отработал 2 и уволился на что оно удержали у меня деньги за обучение с заработной платы. Хотя в ученическом договоре написано либо они удерживают деньги с зарплаты либо я оплачиваю в течение 5 дней после увольнения. Насколько это законно что удержали деньги с заработной платы? Давали подписывать уведомление о задолженности но я его не подписал.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Исключительная ситуация - конфликт с работодателем после переезда в другой город и досрочного расторжения трудового договора

Воронеж - онлайн услуги юристов