Переносится ли отпуск, если последний день больничного совпадает с началом отпуска?
04 июля работник должен идти в отпуск отпускные выплачены, но в июне этот сотрудник сел на больничный с ребенком и принес нам больничный лист и последний день больничного пришелся как раз на 04 июля. Переносится ли отпуск в таком случае если нет то как быть с этим 1 днем.
Сотрудник организации пошел в отпуск с 20 мая 2002 года на 28 календарных дней. В расчетном листке мая ему начислены отпускные полностью за весь отпуск. С 28 мая он заболел и попал в больницу, где и находится по сей день. В июле месяце он принес первичный больничный лист с 21 мая по 10 июня. Болничные были начислены в июньском квитке, а отпускные сняты красным за данный период. Отпуск был продлен на время болезни и снова начислен на период продления. Дале он принес продолжение больничного листка. Снова сняли начисления и начислили больничный, отпуск продлили и доначислили. Правильно ли мы сделали.
Работник требует, чтобы с него отпускные не снимали, отпуск не продляли, а потом после выхода с больничного он пошелбы в отпуск но деньги ему не выплачивали, т.к. он ихполучил ранее.
Уважаемый Александр,
администрация поступила правильно, т.к. в соответствии со ст. 124 ТК ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Продление отпуска осуществляется автоматически на основании Трудового кодекса.
Поскольку порядок исчисления среднего заработка для оплаты пособия по б/листку отличается от порядка исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, администрация правильно делает. что производит перерасчет заработка
СпроситьДобрый день) на время длительного больничного листа сотрудника был принят другой сотрудник на срочный трудовой договор. Основной сотрудник закрывает больничный лист 14 июня. Затем он идет в отпуск с 15 июня. В какой день мы должны уволить сотрудника, находящемся на срочном трудовом договоре? 15 июня или после выхода основного сотрудника с отпуска?
Работник ушел на больничный по уходу за ребенком (ребенок получил перелом), а через 2 дня у работника по графику начался отпуск продолжительностью 28 дней. По окончанию отпуска больничный еще не окончился, т.е. весь период отпуска вошел в больничный. Бухгалтерия, отпускные выплатила перед отпуском, а теперь т.к. работник предоставил больничный лист, собираются отпускные отзывать и выплачивать больничный весь. Как правильно поступить: выплатить полностью отпускные, и 2 дня больничного до отпуска и 12 дней после отпуска (по окончанию больничного вышедшего за конец отпуска), или бухгалтерия права? Но как тогда быть с отпуском, получается что работник в отпуске то не был?
Отпуск продлевается или переносится в том случае, если работника сам находился на больничном (ст. 124 ТК РФ).
При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), больничный по уходу за ребенком выдается с того дня, когда мать должна приступить к работе. См. пункт 40-41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.
Дни больничного, совпадающие с днями отпуска, оплате не подлежат.
Таким образом, Вам должны оплатить дни больничного до отпуска, отпуск и дни больничного после отпуска.
СпроситьРаботник должен был идти в отпуск со 2 июля, но с 23 июня ушел на больничный. С отдела кадров сразу позвонили и сказали, что в отпуск пойдет позже после выхода с больничного, так как им по закону необходимо выплатить отпускные за три дня до отпуска. То есть работнику придется выходить и работать несколько дней.
Правомерны ли заявления работника отдела кадров о том что в отпуск отправят не сразу, а надо будет ждать ещё какое то время?
В статье 124 тК РФ сказано: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
Ответ на ваш вопрос напрямую зависит от того: сколько дней на больничном будет работник. Если больничный продлится до начала отпуска, то отдел кадров прав Если больничный будет коротким и его закроют за три дня до начала отпуска, тогда работник пойдет в штатном режиме в отпуск со 2 июля.
Спросить
Если работник хочет продлить отпуск из-за болезни, он уведомляет об этом работодателя. Отпуск автоматически продлевается на то число дней, которые болел работник.
СпроситьЗдравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Уважаемая! Не допускается увольнение работника ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Заявление на увольнение по собственному желанию – это НЕ инициатива работодателя….
С Уважением, Н. Федоровская.
Спросить
Уважаемая Светлана,
уволить сотрудника следует 10 июня, как он того и просит в заявлении. Почему, Вам уже объяснила уважаемая Наталья Руслановна. Только имейте ввиду, что больничный лист все равно придется оплачивать, даже если работник продлит его еще, т.к. в соответствии со ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" пособие по временной нетрудоспособности необходимо также выплачивать застрахованному лицу в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения. Только за дни нетрудоспособности после увольнения пособие должно выплачиваться в размере 60% от среднего заработка.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьКак оплачивается больничный лист, если работник был в отпуске.
Пример: отпуск с 1 июня по 25 июля (педагог), больничный лист с 7 июня по 29 июня, с 19 июля отпуск по беременности и родам.
Как правильно и на каком основании оплатить больничный лист и перенести отпуск?
Уважаемый, Вадим!
В данной ситуации законодательством не предусмотрена оплата больничного листа в период пребывания в отпуске.
С уважнием, Белячкова Ольга
СпроситьУтерян приказ на отпуск сотрудника. Отпускные выплачены, сотрудник в отпуске был. Заново подписывать приказ работник отказывается. Как быть?
Здравствуйте, Неля!
Можно составить акт, в котором указать, что в приказе, составленном в замен утеренного сотрудник отказывается поставить подпись об ознакомлении. Данный акт может быть подписан комиссией из трех сотрудников. Так же можно оставить приказ без подписи сотрудника, т.к. спора по этому вопросу не предвидится и такой приказ не считается не действительным.
СпроситьКак должен оплачиваться больничный лист педагогическому работнику, находящемуся в очередном отпуске, если отпускные за 56 календарных дней уже выплачены, а больничный составил 35 дней?
Отпуск должен быть перенесен, а в период болезни должны быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2016-2017 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 718000 за 2016 год и 755000 за 2017 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%). Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 11163*24/730, где 11163 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.
Спросить
Согласно ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в указанном Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, как и все больничные оплачивают, по среднему заработку за год, если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка. Если стаж работника от 5 до 8 лет – то 80%, если же стаж до 5 лет – 60%. см. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена Ивановна!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ нет таких понятий, как "больничный" или "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии с положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Бухгалтерия любого работодателя легко сделает такой расчет пособия по временной нетрудоспособности.
Если размер отпускных за эти 35 дней временной нетрудоспособности будет выше, чем размер пособия по временной нетрудоспособности за 35 дней, то с этого работника разница будет удержана согласно положений Трудового кодекса РФ. Но этого можно избежать.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
и зависит от стажа и срока нетрудоспособности расчет производится исходя из среднего заработка за год. Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:В Вашем случае за 5 дней расчет будет произведен в более низком размере.Спросить1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
23 мая на работе дали уведомление о ликвидации предприятия, таким образом 23 июля последний рабочий день. Мне было положено 48 дней отпуска, я взяла 33. Выход на работу должен быть 21 июля (суббота, это выходной, поэтому выход переносится на 23). По состоянию здоровья была необходимость взять больничный, получилось на 11 дней. Сегодня принесла больничный лист и сотрудник отдела кадров говорит о том, что мой отпуск теперь продлится. У меня вопрос-как может продлится отпуск в предприятии которое больше не существует? Спасибо.
Здравствуйте, Катерина.
За неиспользованную часть отпуска возможно получить денежную компенсацию или это будет отпуск с последующим увольнением, по Вашему желанию, ст.127 Трудового кодекса РФ. Последний день отпуска будет последним днем работы. Оформление документов происходит заранее в этом случае.
Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении компенсации или отпуска.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьИз ССП в организацию на работника пришёл исполнительный лист на удержание 50% из заработной платы. Исполнительный лист поступил 15 августа. Данный работник ушёл в отпуск 9 августа по 7 сентября. Отпускные были начислены и выплачены работнику до дня поступления исполнительного листа. Правомерно ли удержание по исполнительному листу с выплаченных отпускных работника?
В чем вопрос? все делается по закону. о правомерности надо было вопрос ставить в суде, исполнители - лишь исполняют решение суда.
Спроситьзначит ваша администрация посчитала что не произвела вычет по счетной ошибке (нужно точно видеть даты начисления) и имеет право произвести перерасчет, по закону такой перерасчет она обязана сделать в течении месяца.
Спросить
