Основания выдачи справки беременной женщине для сокращения рабочего дня - исключения и требования.
Вопрос такой: что должно служить основанием при выдаче справки беременной женщине, чтобы работодатель сократил рабочий день? Какие есть исключения?
Легкий труд для беременных не предусматривает Сокращение рабочего времени . Работодатель на основании медицинскрго заключения врача в соответстаии со ст. 254 ТК РФ обязан обеспечить условия труда, исключающие вредные факторы по занимаемой должности (если они присутствуют) или перевести на другую работу , которую работница может выполнять без вреда для здоровья , с сохранением среднего заработка по прежней должности. Пока он такую работу ищет обязан освободить работницу от работы с сохранением среднего заработка.
/
Если есть необходимость в уменьшении продолжительности рабочего времени, то работница просто пишет заяаление о предоставлении ей режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) на её усмотрение в рамках установленного графика. Для этого медицинского заключения не требуется. Для этого достаточно только справки о беременности. Оплата труда при таком режиме производится пропорционально фактически отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ работодатель предоставить такой режим обязан.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 432 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
