Режим работы в туберкулезной больнице - отсиживать перерыв во время простоя или только рабочие часы?

Мы работаем в туберкулёзной больнице при 6 часовом рабочем дне. На данный момент мы находимся на простое по вине работодателя. Руководство обязала находиться на рабочем месте во время простоя с 8.. до 15.00 (6 ч+1 час перерыва). Должен ли быть перерыв у нас в данной ситуации? Спасибо.

Мы работаем в туб больнице для осужденных ик-5 (строгий режим) и на данный момент находимся на простое по вине работодателя. Полностью отсутствуют больные, делается в больнице ремонт, нас работников обязали отсиживать время по простою на рабочем месте (в одной комнатушке "сестринской").Правомерно ли нам находиться на территории туберкулёзной больницы, зоны строгого режима не имея работы, при оплате 2/3 от средней?

При шести часовом рабочем дне можно отказаться от обеденного перерыва? Или он обязателен? Рабочее время с 8.00 до 14, с перерывом до 14.30. В договоре время перерыва не обозначено. Получается просто увеличение рабочего времени. Так как обосновать, что у меня перерыв именно в данный момент я не могу.

Простой по вине работодателя!

1. Должны ли меня знакомить с приказом о простое за ранее или в день начала простоя?

2. Должен ли я находиться на рабочем месте во время простоя?

Ранее работодатель предоставлял 1 час общего времени на отдых. Сейчас урезал. При 9 часовом рабочем дне за компьютером работодатель предоставляет время перерывов: обед - 30 мин и 3 перерыва по 10 мин. Законно ли это? Оплачивается только 8 часов. Перерывы должны оплачиваться, как период рабочего времени, т.е. в данном случае за 9 часов?

У меня вопрос по трудовому законодательству: при 12-часовом рабочем дне часовой обеденный перерыв должен оплачиваться или оплата рассчитывается как за 11 часов раб. времени и входят ли в этот час 10-минутные перерывы. Спасибо.

При 12 часовом рабочем дне 4 рабочих дня подряд муж на обеденный перерыв с рабочего места фактически не отлучается. Работодатель утверждает, что фактически отработанное время - 11 часов. Соответственно в конце месяца переработки нет. Прав ли работодатель?

Обеденный перерыв у него есть. Просто он не уходит, а принимает пищу в месте отведенном для отдыха и длится этот перерыв никак не 1 час. Строго отведенного времени нет. Т.е., фактически, он находится на рабочем месте 12 часов., как нам это доказать? Работодатель ставит (последние 2 месяца) в смену 11 часов и утверждает, что все рабочее время он будет учитывать в конце года и за переработку заплатит (если она есть) в конце года. Где должно быть указано что учетный период - год и должен ли работодатель ставить работника об этом в известность. Графика смен нет.

У нас вынужденный простой 10 дней. Сколько часов мы должны на ходится на рабочем месте при 8 часовом рабочем дне при оплате 2/3

Долны ли быть предоставлены технологические перерывы при 8 часовом рабочем дне, при работе с компьютером, или работодатель может ограничится только обедом в 1 час. И где это долно быть прописано?