Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Надо ли работодателю брать какие-либо расписки или справки у будущего сотрудника?

09.09.2003, 09:33
• г. Москва

У принимаемого на работу не оказывается трудовой книжки. Т.е. раньше он официально нигде не работал. (32 года). Надо ли работодателю брать какие-либо расписки или справки у будущего сотрудника?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна!

На мой взгляд, надо просто этого работника оформить надлежащим образом, то есть заключить с ним трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, сделать соответствующую запись в трудовую книжку. Никаких расписок и справок от него требовать не нужно.

С уважением, Филиппова Анастасия

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги