Несоответствие справки о з/пл для ЦЗ - ответственность организации и возможные последствия
Бухгалтер выдала справку о з/пл для ЦЗ и ошиблась, указав полный рабдень при сокращенном. И з/пл меньше МРОТ. ЦЗ принял ее, сейчас ЦЗ проверяют и обнаружили несоотвествие отработанного времени и зарплаты. Требуют принести справку о полном рабдне при полной рабнеделе. Или грозятся передать дело в суд. какова ответственность организации и последствия?
БУХГАЛТЕР ОШИБОЧНО ДАЛА СПРАВКУ О З/ПЛ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ В ДЕКАБРЕ 14 ГОДА УВОЛЕННОМУ СОТРУДНИКУ, В КОТОРОЙ З/ПЛ БЫЛА МЕНЬШЕ МРОТ, А КОЛ-ВО ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ, ВМЕСТО СОКРАЩЕННОГО, ПОСТАВИЛА: ПОЛНЫЙ РАБ. ДЕНЬ ПРИ ПОЛНОЙ РАБ. НЕДЕЛЕ... СОТРУДНИК ПОЛУЧАЛ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ.. В 2016 ГОДУ ПРОВРКА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ ВЫЯВИЛИ НЕСООТВЕТСТВИЕ З/ПЛ МРОТу... теперь ЦЗ требуют подтвердить полный раб день и полную раб. неделю или грозятся подать в суд на возмещение переплаты по пособию.
Пишите в ЦЗН о том, что была ошибка, обосновывайте (подтверждайте документально), в случае выявления каких-либо переплат ЦЗН, образовавшихся в результате ошибочно предоставленных Вами документах, в добровольном порядке возмещайте.
Всего Вам доброго!
СпроситьС 1 июля мрот будет 7500 может ли быть зарплата ниже этого уровня при полном рабочем дне и полной рабочей недели.
Здравствуйте, в соответствии со ст. 133 ТК РФ заработная плата не может быть ниже установленного МРОТ
СпроситьОтветы на след. Вопросы:
1. Какие последствия несет за собой смена сокращенного названия организации (в данном случае полное название ООО "Объединенные системы", а сокращенное ООО "ОС")
2. Какие последствия несет за собой смена полного названия организации.
Под последствиями понимается:
- надо ли менять печать, если сокращенное название ООО "ОС" поменять например на ООО "Альфа". Или при этом необходимо иметь 2 печати с полным и сокращенным наименованием.
- надо ли перезаключать договора, если в одних фигурировало полное наименование, а в других сокращенное.
- какие инстанции необходимо увеломить о смене полного или сокращенного наименования: банк в котором расч. Счет, налоговые службы, поставщики и клиенты и т.п.
Спасибо.
Уважаемый Сергей, добрый день!
При смене наименования организации (полного и/или сокращенного) Вам данные изменения необходимо надлежащим образом оформить:
оформить протокол участников о смене наименования, внести изменения в устав, изменения в устав утвердить протоколом общего собрания ООО, подать в налоговый орган заявление о внесении изменений, связанных с внесением изменений в учредительные документы (форма Р130001). С момента регистрации изменений в ИМНС после получения свидетельства о внесении изменений, выписки с изменениями данные изменения считаются принятыми и ВАм можно ими пользоваться, сделать одну печать с полным и сокращенным наименованием, внести изменения в договоры, это можно сделать путем подписания доп.соглашений, либо направления письменных уведомлений в адрес контрагентов, соответственно уведомить банк.
СпроситьВправе ли требовать нотариус ведущий мое наследственное дело требовать от меня справку о том, что мой умерший отец получал справку о полной выплате пая за коперативную квартиру при жизне.
Мне справку, что он выплатил полный пай дали. Зачем справка, что он получал справку. Какая разница: получал он или не получал справку о полной выплате пая при жизне.
С уважением.
Поломошнов А.В.
Выплата пая за квартиру означает, что квартира переходит в собственность члена кооператива. Если для этого цели. То конечно имеет право потребовать.
СпроситьВ 1997 году неправильно предприятием выдана справка о зарплате (зарплата завышена). В 2014 году ревизором пенсионного фонда выявлено несоотвтствие, каковы последствия для предприятия.
Административный штраф. Если не ошибаюсь, то в размере 20% от недоплаченных сумм, если докажут, что занижали умышленно, то 40% . Ст. 47 Закона "О СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ" от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ
СпроситьПри увольнении получила расчет через две недели не в полном размере. Выдали справку для больничных листов, из которой узнала, что на предприятии была черная зарплата работы, у меня есть договор с прописанным окладом (который не соответствует справке). Мне нужна справка с полной зарплатой и оставшийся расчёт. Куда мне теперь обращаться и могу ли я требовать моральный ущерб?
Моральный ущерб только в суд
ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Сотрудника приняли на должность заместителя руководителя отделения, заключили с ним типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (в названии договора указано: типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности), несет ли сотрудник ответственность именно по такой форме договора? Данные организации и сотрудника в этой форме договора указаны верно. Является ли такая типовая форма договора основанием для обращения в суд по недостаче ТМЦ?
Здравствуйте, Татьяна! Суть дела не в том, как именно данный документ называется ("договор" или "типовой договор" или "типовая форма"
. Главное - чтобы данный документ соответствовал закону. А именно: согласно ст.244 ТК РФ, договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество; при этом перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В настощее время действует Перечень, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85. Если трудовая деятельность работника предусмотрена этим перечнем, то на него может быть возложена полная материальная ответственность независимо от того, как конкретно назван договор, заключенный между ним и работодателем. Если не подпадает, то такой договор недействителен как противоречащий законодательству, и опять-таки независимо от его наименования.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьУволилась из организации 3 месяца назад. Зарплату до сих пор не выплатили. Как заставить работодателя погасить задолженность в полной мере-15 тыс. рублей, когда официальная зарплата составляла МРОТ?
Здравствуйте Оксана!
Срок для обращения в суд о принудительной выплате окончательного расчета при увольнении - 3 месяца с даты увольнения.
Если сроки не пропущены - обращайтесь в суд.
Спросить
Оксана, можете заставить выплатить только "белую" заработную плату, об остальной, забудьте. Но помните что для обращения в суд по поводу выплаты заработной платы, отведено 3 месяца.
СпроситьМаксимальный размер регрессивных требований к работнику.
Добрый день! Какой максимальный размер регрессивных требований к работнику? Договора о полной материальной ответственности нет. Работник в список лиц, с которых можно взыскать ущерб в полном объёме не входит. Можно ли взыскать полный объём или только средний заработок?
Только средний заработок. Все остальное противоречит закону.
ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
СпроситьВсе случаи полной материальной ответственности указаны в ст.243 ТК РФ.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Поэтому если это не ваш случай, то взыскать можно только в пределах среднего заработка.
Спросить
Ст. 241 ТК РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Всоответствии со ст. 238 ТК РФ неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст.248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
В судебном порядке взыскать можно полный объем ущерба, нанесенного работником.
Удачи Вам.
Спросить
Пределы материальной ответственности работника определены в ст. 241 ТК РФ: за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Вместе с тем данная статья содержит уточнение: если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Спросить
Здравствуйте! Если нет договора о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то при отсутствии доказательств вины именно работника работодатель ни копейки не вправе взыскать с работника. В перечень материально ответственных лиц работник не входит. Так что работодатель в данном случае не вправе предъявлять какие-либо требования работнику. Ни средний заработок, ни полный объем ущерба взыскать тут не получится. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
В Вашем случае работодатель может взыскать материальный ущерб в размере среднего заработка, не более, т.к. у Вас нет полной матответственности (ст. 241 - 242 ТК РФ).
Спросить
То есть случаи полной ответственности распространяются и на регрессивные требования? Когда, например, работодатель заплатил штраф и тд третьему лицу, требовать возмещение с работника можно только в пределе среднего заработка?
СпроситьДа распространяются. Т.к. применяются те же нормы ТК РФ, например ранее указанная мной ст. 241 ТК РФ, ст. 248 ТКРФ.
СпроситьМатериальной ответственности работника определены в ст. 241 ТК РФ: за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Вместе с тем данная статья содержит уточнение: если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
СпроситьРаботодатель не сможет взыскать с работника штраф. Это однозначно. Это не ущерб, определенный ст. 328 ТК РФ. На регрессные требования случаи полной мат. ответственности не распространяется. Случаи полной мат. ответственности работника установлены ст. 243 ТК РФ.
ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственностиСпроситьМатериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом
Пленум ВС РФ разъяснил:
Согласно пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.СпроситьУчитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено Постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.
Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания (статья 2.9, пункт 2 абзаца второго части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Добрый день! Штраф, уплаченный виновной стороной, не может быть взыскан в рамках регрессных требований с другой стороны, поскольку это противоречит положениям статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Иные случаи возмещения ущерба как указано выше юристами в пределах среднемесячного заработка!
По правилам ст. ст. 242-243 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полнм размере в случаях причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, либо причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Понятия ущерб и финансовая санкция (например административный штраф) за нарушение того или иного правоотношения разные вещи, соответственно разные правовые основания для взыскания в том числе в регрессных требованиях!
СпроситьНе в том случае, про который говорите Вы. Регрессивные требования, например, когда работодатель возмещает ущерб, причиненный работником вследствие ДТП (такие обязательства возникают согласно ст.1068 ГК РФ, например), а потом имеет право требовать в порядке регресса со своего работника (ст.1081 ГК РФ), но в случае, про который Вы говорите, когда у работодателя возник штраф перед своим контрагентом, ответственность несет эта организация, а не ее конкретный работник. Сам работник никакому третьему лицу не причинял вред, договора о полной материальной ответственности с работодателем у него нет (ст.242 Трудового кодекса РФ), прямой ущерб работодателю он не причинял (ст.238 Трудового кодекса РФ). А разбираться с тем, как организовать процессы внутри юридического лица - дело работодателя. И если он не в состоянии заключить нужные договоры как положено, прописать материальную ответственность в договорах, то это исключительно его трудности. И с больной головы на здоровую перекладывать он не может. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьНотариус ведущий мое наследственное дело требует от меня справку о том, что мой умерший отец при жизни получал справку о полной выплате пая за кооперативную квартиру. У меня такой справки нет. Информации о получении или неполучении моим отцом справки в правлении кооператива нет. Прошло уже 15 лет со смерти отца.
О том, что отец выплатил полный пай мне в кооперативе справку дали. Разве недостаточно такой справки?
Суважением.
Поломошнов А.В.
Здравствуйте Александр
Такой справки вполне достаточно.
А что, отец право собственности на квартиру при жизни не зарегистрировал?
Значит нужно в суд обращаться
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
