Как получить дополнительные дни отдыха после выигранного суда, если уже уволен - требовать денежную компенсацию или восстановление на работе?

Аппеляционное определение отменено с направлением на новое рассмотрение. Решение кассационного суда. Неужели теперь аппеляционный суд вынесет решение в пользу истца. Или может быть такое что оставит свое решение без изменений.

Не было получено решение суда-так как сломан был почтовый ящик. Пропущен срок подачи аппеляционной жалобы. Какой может быть аргумент, чтобы подать заявление на восстановление срока подачи аппеляционной жалобы в гражданском процессе?

Адвокаты! Объясните пожалуйста если я подаю аппеляционную жалобу вместе с ходатайством о восстановлении процессуального срока подачи аппеляционной жалобы, мне её куда подавать в Хостинский районный суд или в краевой суд через канцелярию районного суда?

Работодатель отменил дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. В колдоговор внесены изменения. Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня. Однако при увольнении 28 июня при выплате компенсации за неиспользованный отпуск мне уже не включили дополнительные оплачиваемые дни и материальную помощь к отпуску. Имеет ли работодатель право так поступить?

Возникла такая ситуация должен был состоятся суд по аппеляционной жалобе 19,01 числа а 17,01 заболел по телефону в суд канцелярию сообщил справку взял только 25, 01 числа как дальше быть ведь суд состоялся без меня.

Решением районного суда я была восстановлена на работе. Сразу же написала заявление на увольнение с отработкой 14 дн. В последний рабочий день мне была выплачена заработная плата за эти 14 дн., но компенсацию за отпуск не выплатили, объяснив, что будут подавать кассационную жалобу в областной суд. Областной суд решение районного суда оставил без изменения. Тогда работодатель с меня потребовал написать заявление на компенсацию за отпуск, что я и сделала, но все равно компенсацию не выплачивают, ссылаются на срок давности (восстановлена на работе сентябрь 11 г., заявление на компенсацию написано февраль 12 г.). Правомерны ли действия работодателя, куда в таком случае обращаться?

Работаю в бюджетной организации. Мой отпуск составляет 63 календарных дня, 28 основных + 35 дополнительных. Устроилась на работу 16 сентября. Основной отпуск по плану с 23 марта, дополнительный - 20 июля. Будут ли основания не отпустить меня в дополнительный отпуск, и могу ли я пойти в него с последующим увольнением?

Приказом по учреждению предоставлены дополнительные дни отдыха за ранее выполненную сверхурочную работу. В этот период был на больничном. Продлевать отгулы на время больничного отказано с мотивировкой, что согласно ТК РФ продлевается только отпуск. Понятно по сути, что предоставленные отгулы равнозначны отпуску, но тем не менее работодатель ссылкой на ст. 124 ТК РФ отказывает в продлении предоставленных дополнительных дней отдыха за ранее выполненную сверхурочную работу. Есть ли судебная практика, или постановление (определение, разъяснение) Верховного суда по этому вопросу?

Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?