Меня заставляют написать заявление на увольнение, а я беременная.

Не пишите заявление. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Это нарушение ваших прав. Обратитесь в прокуратуру что на вас оказывается давление. Примут меры к руководству

Дайте доверенность Вашему представителю (юристу) и оплатите ему один выезд в эту организацию. Иногда бывает и звонка достаточно.

Можете не писать заявление. Имейте в виду, что вас не могут уволить во время беременности и в течение 1,5 лет со дня рождения ребенка

Не пишите. Если оказывают давление обращайтесь к прокурору

Если не согласны так и не пишите Вас же не под пытками заставляют написать Жалуйтесь в прокуратуру

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте!

Уволить Вас могут только по статье, для этого надо, чтобы Вы совершили дисциплинарный поступок, работодатель вынес приказ, ознакомил Вас, Вы дали объяснение. Это очень непросто способ для работадателя и чёрными судом.

Уволить Вас могут, в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации. Уведомление за два месяца и выплаты, в соответсвии с Трудовым кодексом.

А по собственному желанию, увольняйтесь, когда захотите. Ничего не теряете и не преобретаете. Но заставлять Вас писать заявление никто не может.

Можно уйти по соглашению сторон и предусмотреть для себя какую нибудь выплату.

Как видно ваш директор пытается принудить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, В таком случае ваше собственное желание и будет причиной увольнения

А там уж думайте сами писать такое заявление или не писать.

Здравствуйте.

Ничего писать не нужно, если не хотите увольняться. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Всего хорошего.

При вольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении.

В-третьих, законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говориться, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Добыть такие доказательства крайне сложно и не всегда имеет смысл. Потому что после того как вы вы становитесь через суд на работе вам могут быть созданы искусственные условия чтобы уволить вас по не хорошим статьям.

В каких ситуациях рекомендую поступить следующим образом: уволиться по соглашению сторон, где прописать для себя дополнительные бонусы, например,

? выплатой выходного пособия (размер произвольный);

? предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;

? предоставлением определенного времени для поиска новой работы;

? предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;

? и т.п.

Заявление пишите тогда не по собственному желанию а по соглашению сторон. И обсуждайте с работодателем На какие бонусы он в этом соглашении для вас соглашается.

Не поддаваться на давление и не подписывать никаких документов, которые подсовывает начальство. Потом в суде ничего не докажете.

Здравствуйте. При увольнении по соглашению стороны договариваются о размере компенсации и т.д., при сокращении суммы и сроки фиксированные. Работодатель сэкономить хочет просто

Вам не выплатят выходного пособия.

Здравствуйте.

За что то - это по инициативе работодателя в качестве дисциплинарного взыскания. Примерно, как волчий билет.

А по собственному желанию - это по Вашей инициативе. Такое увольнение оспорить сложнее, если Вы передумаете.

Здравствуйте

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Только зачем Вам это. Вылечитесь и пишите заявление. Но необходимо отработать две недели. После увольнения организация в течении месяца обязана принять больничный, но денег выплатят меньше

Удачи Вам.

Нет, не правда, не пишите заявление, на больничном Вас никто не уволит, это не законно, так что просто откажитесь писать данное заявление, в противном случае потеряете в деньгах.

Здравствуйте. Работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя, уволить нельзя. Больничный Вам, естественно, работодатель в полном объеме не выплатит после увольнения.

Вот здесь решение принимать только вам.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию прокуратуру

Решайте сами - принудить вас к увольнению нельзя. А если будете соблюдать таковую дисциплину - то вас и уволить будет невозможно.