Увольнение по основанию скрытия судимости при приеме на государственную гражданскую службу - законные права работодателя
При приеме на государственную гражданскую службу я не указал свою судимость за давностью лет, сейчас при проверке она всплыла и встал вопрос о моем увольнении по факту недостоверно поданой мною информации по этому вопросу. Имеют ли право меня уволить по этому основанию?
Все зависит от того, какая формулировка была в анкете.
"Привлекались ли Вы к уголовной ответственности" - если тут ответили, что нет - то имеют право уволить.
"Были ли Вы когда-либо судимы" - то же самое.
Если другие формулировки - то надо смотреть, есть шансы остаться на службе.
Спросить
Да имеют право,так как вы указали неверную информацию.В анкетах при поступлении на гос.службу вопрос стоит четко : Были ли судимы,когда и за что
Спросить
При поступлении на государственную гражданскую службу в анкете указала отсутствие судимости. В справке пришла информация о наличии погашенной судимости (более 20 лет назад,, статья Побои). Уволят?
При поступлении на государственную гражданскую службу в анкете на вопрос: Были ли вы судимы, когда, за что?
- указала отсутствие судимости.
В справке пришла информация о наличии фактов уголовного преследования (оба дела прекращены, одно более 20 лет назад ст.112 по амнистии, второе в 2012 году за отсутствием состава преступления). Уволят? Основания для увольнения (ссылки на НПА).
При поступлении на государственную гражданскую службу в анкете на вопрос: Были ли вы судимы, когда, за что? - указала отсутствие судимости.
В справке пришла информация о наличии фактов уголовного преследования (оба дела прекращены). Уволят?
При поступлении на государственную гражданскую службу в анкете указала отсутствие судимости.
В справке пришла информация о наличии погашенной судимости (более 20 лет назад, статья Побои). Уволят? Истрактуют как предоставление ложных сведений. В судебной практике видела прецеденты.
Сложилась следующая ситуация, являюсь действующим сотрудником МЧС, при поступлении на службу в 2010 году при опросе сотрудниками ОКиВР я указал что в 1995 году была судимость, на момент поступления на службу судимость было погашена и снята, но по совету сотрудника ОКиВР в анкете данные о судимости указаны небыли, спустя десять лет службы т.е сейчас при проведении спец. Проверки всплыли данные о судимости, теперь по 141 ФЗ ст 14. п.2 ст 83. п.7 мне грозит увольнение, правомерно ли это и какой выход из данной ситуации.
Правомерно, так как согласно п. 2 ч. 1 ст. 14 ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник федеральной противопожарной службы не может находиться на службе в федеральной противопожарной службе (быть принят на службу в федеральную противопожарную службу) в следующих случаях: осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной.
Решайте вопрос с руководством.
Спросить
Не все так однозначно, но если "коса нашла на камень", Вам придется защищаться в административном или в судебном порядке.
Вам в помощь постановления КС РФ от 8.12.2015 г. N 31-П и от 18.04.2017 г. N 12-П, где Решением КС пункт "м" части первой ст.58 Положения о службе в ОВД (оно действовало на момент Вашего поступления на службу в МЧС) не предполагает безусловного увольнения сотрудника, имеющего погашенную судимость до поступления на службу.
Что касается норм ст.14 ФЗ-141, они практически совпадают с нормами ст. 58 Положения..., так что шансы на положительное решение у Вас есть...
Спросить, но при приеме на работу ни каких таких вопросов не было, ну и всплыла моя судимость которая давно погашена сроком давности, вопрос вот в чем - могут ли меня теперь уволить, имели ли они право проверять такие данные без моего согласия и не ставя меня в известность (по какой статье могут уволить)?
Здравствуйте, Илья.
Наличие погашенной судимости (да и непогашенной тоже) не является основанием для Вашего увольнения. Это - раз. Банк не имел права проверять Вас на наличие судимости. Это - два. Но дело в том, что если Вас вдруг будут увольнять, то будут отыскивать какие-либо иные основания для увольнения - опоздания, прогулы и т.д., т.е. какие-то нарушения дисциплины труда. Либо могут предложить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вы не напишете заявления, и не допустите нарушений трудовой дисциплины, то уволить Вас не смогут.
С уважением,
адвокат Николаев Д.К.
Спросить
Не имеют право Вас по закону уволить на этом основании. Главное чтобы Вас обманом не заставили написать заявление об увольнении "по собственному".
Спросить
Я про работала 12 лет в детском саду, теперь мне грозит увольнение. Мне 38 лет двое несовершеннолетних детей. А согласно новому закону (о судимости) я не имею право там работать, у меня давно снята судимость но при проверки она всплывёт (161 ч.2 осуждена 1996 году) скажите пожалуйста меня могут уволить?
Согласно ч. 6 ст. 86 УК РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, поэтому для увольнения нет оснований.
СпроситьМогут ли взять на государственную гражданскую службу, если в биографии имел место факт привлечения судимости.
Добрый день, Наталья! Согласно ст. 16 ФЗ "О государственной службе" гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
Спросить
Если имелся факт привлечения к уголовной ответственности по ст 116 УК могут отказать в принятии на гражданскую службу или не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте. Если судимость погашена в настоящее время или дело было прекращено, то оснований отказа нет. Однако если и не возьмут на работу, то истинной причины не скажут.
Спросить
Существует определенный запрет согласно ст. 331 и 351.1 ТК РФ на государственную службу не могут быть приняты
гражданские служащих (ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
судебные приставы (ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах»);
сотрудников полиции (ст. 29 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»);
специалистов авиационного персонала (ст. 52 ВК РФ);
прокурорских работников (ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
сотрудников ОВД (ст. 14 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).
СпроситьЯ, при при принятии меня на работу, указал, что судимости не имею. Но директор узнал что она есть. Он может меня уволить? Судимость погашена.
Если Ваша работа не связаны с ограничениями из-за судимости (Вы работаете не с детьми и не на госслужбе), то уволить Вас не смогут.
Спросить
Смотря , где вы работаете.
Федеральным законом N 387-ФЗ в ТК РФ была введена ст. 351.1, согласно которой к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Спросить
