Считаются ли май и сентябрь летними месяцами отпуска? В праве ли работодатель уменьшить ставку воспитателя до 0.9? спасибо.
Считаются ли май и сентябрь летними месяцами отпуска? В праве ли работодатель уменьшить ставку воспитателя до 0.9? спасибо.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В трудовом законодательстве нет специального определения летних отпусков
Лето-это сезон года (июнь, июль, август)
Исходя из этого к летним отпускам следует отнести отпуск, хотя бы часть которого приходится на эти месяцы.
Спросить
Воспитателя д\с переводят на 0.83 ставки. Но на 2 группы оставляют 3 воспитателя. Получается переработка. Повлияет ли изменение ставки на оплату отпускных, больничных, на расчет пенсии. При этом отсутствует младший воспитатель. Приходится выполнять и её обязанности. Правомерно ли этою.
Нет. На оплату отпускных, больничных, пенсию влияет не ставка, а размер отчислений согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Спросить
Работодатель может перевести с согласия работника на 0,83 ставки. Разумеется, изменение ставки повлияет на оплату отпускных, больничных и так далее, если уменьшится зарплата. Так как изменится начисление и отчисление. Но если "перекроют " другими доплатами, учитывая переработку, - то зарплата может и не измениться. Ст.57 ТК РФ.Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). В любом случае надо все нюансы выяснять в бухгалтерии работодателя.
СпроситьДоброго времени суток. Ставка никак не повлияет. Статья 333 ТК РФ говорит, что педагогический работники могут работать не более 36 час/нед. Более точная продолжительность закреплена Приказом Минобрнауки №2075 от 24.12.2010 г.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если у вас неполный рабочий день то влияет это только на оплату труда-размер среднего заработка (начисление больничного, расчет пенсии). Отпуск, стаж работы исчисляются на общих основаниях. Перевод возможен с вашего согласия, все условия прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоров.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если у вас неполный рабочий день то влияет это только на оплату труда-размер среднего заработка (начисление больничного, расчет пенсии). Отпуск, стаж работы исчисляются на общих основаниях. Перевод возможен с вашего согласия, все условия прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоров.Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьДобрый день Ирина, работа на неполную ставку не засчитывается в льготный стаж необходимый для назначения досрочной пенсии. Правила исчисления стажа утверждены Постановлением Правительства от 29.10.2002 г. №781.
4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Спросить
В том то и дело: полная рабочая смена (6 часов), а то и две (12 часов), плюс работа за мл.воспитателя. А ставка 0.83. Обязанности увеличились (ведение документации, планы и т.д., то что раньше возлагалось на двух ведет один плюс небольшая помощь от бегающего на 2 группы третьего воспитателя. Понятно, что льготной пенсии не будет. Но от остального голова кругом. Не понятна оплата в таком случае и объем обязанностей.
СпроситьПри увеличении объема работы и оплата должна быть соответствующей, ст.151 ТК РФ.. Что касается объема обязанностей - все оговаривается должностной инструкцией. Ст.57,333 ТК РФ.
Спросить
Я работаю воспитателем детского сада. Какой отпуск мне положен за проработанные 6 месяцев? Спасибо.
Здравствуйте. Я работаю воспитателем детского сада. Какой отпуск мне положен за проработанные 6 месяцев? Спасибо.
Вам положен как основной отпуск в 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса РФ), так и согласно ст.116 Трудового кодекса РФ дополнительный отпуск. Причем после отработки 6 месяцев Вы вправе претендовать на полный отпуск авансом. В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Причем продолжительность и время отпуска определяется графиком отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый день. В соответствии с Кодексом имеете право на 28 дней отпуска. Но необходимо иметь в виду, что в отпуск будете отправлены в соответствии с утвержденным работодателем графиком. Это следует из следующих норм Трудового кодекса:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Здравствуйте, Елена
Количество отпуска, которые Вам полагаются, в том числе основной и дополнительный отпуска, отражаются в Вашем трудовом договоре. Обычно это 54 дня для воспитателей.
А почему за 6 месяцев? Вы собрались увольняться?
Или Вы хотите пойти в ежегодный отпуск?
К сожалению одного Вашего желания здесь недостаточно.
В отпуск работники ходят согласно графика отпусков.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Уважаемая Елена! Продолжительность Вашего отпуска регулируется ТК РФ ст. ст. 115 - 28 календарных дней, ст. 116 дополнительный отпуск, ст.122 - право на полный отпуск авансом после работы непрерывно в течение 6 месяцев.
СпроситьСкажите пожалуйста. Законно ли воспитателей отправлять в мае в очередной отпуск если по графику отпуск начинается с июня. А так получается, что в отпуск отправляют на две недели раньше, а потом за свой счёт т к сад откроется в середине июля.
Отпуск воспитателя детского сада 42 рабочих дня. Какова продолжительность отпуска воспитателя детского сада, работающего на 0,5 ставки?
Ч. 3 ст. 93 ТК РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьНа работе говорят, что если полный отпуск не положен, если не отработан целый календарный год в школе.
Неправильно в школе говорят отпуск стст 122-123 тК РФ должны предоставить полный А если учитель уволится до конца календарного года, то с него взыщут на основании ст 137 ТК РФ:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЗаконом прописано какие месяца считаются летними для отпуска. Можно ли опереться конкретно на этот закон при составлении графика отпусков?
Летние месяца определяются календарём. А право на получение отпуска в данный период зависит от должности, профессии и иных обстоятельств, касающихся конкретного работника.
Спросить
Здравствуйте. Летние месяцы - это ОБЩЕИЗВЕСТНАЯ информация и не требует закрепления в законе. Это времена года. В 1780 году Палатинское метеорологическое общество (Societas Meteorologica Palatina), просуществовавшее до 1795 года, определило времена года как группы из трех целых месяцев григорианского календаря. С тех пор профессиональные метеорологи всего мира использовали это определение. Таким образом, для умеренных районов северного полушария весна начинается 1 марта, лето — 1 июня, осень — 1 сентября, а зима — 1 декабря. В умеренном поясе южного полушария весна начинается 1 сентября, лето — 1 декабря, осень — 1 марта, зима — 1 июня.
Законом субъекта для целей защиты право потребителя также могут устанавливаться сезоны с учетом климатических условий региона.
Спросить
