Я ему сказал что если вам нужно то сейте сами я своё время отсеял.
Я работаю механизатором. 22 августа в 8 часов я выехал в поле и начал сеять рожь, примерно в 19 ч 30 м я позвонил агроному и спросил что мне делать дальше на что услышал ответ сеять в ночь. Я ему сказал что если вам нужно то сейте сами я своё время отсеял. Утром 23 августа директор вызвал меня в кабинет и заставил подписать приказ о моём выговоре (за нецензурную брань с должностным лицом) хотя я с ним не ругался и перевел меня на ниже оплачиваемую работу. Прав ли директор и что делать мне?
Уважаемый Евгений. Сразу хочу обратить внимание, что выговор или иное дисциплинарное наказание в соответствествии с ТК можно объявить только при наличии совершения дисциплинарного проступка. В данном случае, перед тем как подготовить приказ о Вашем наказании и предоставить для ознакомления, работодатель обязан был истребовать у Вас объяснение, с укзанием факта совершения проступка и признаете ли Вы свою вину. В случае несогласия с совершением проступка, необходимо собрать полный материал, объяснения очевидцев произошедшего. Если этого не было сделано, то объявление выговора не законно. Однако, в любом случае, если Вы не согласны с дисциплинарным наказанием, Вы должны отразить данное решение в приказе, то есть что с выговором не согласны, а после этого обжаловать решение в комиссии по трудовым спорам, в департаменте труда, вышестоящее структурное подразделение или в суд. В любое из этих инстанций. Так же необходимо обратить внимание на формулировку в приказе, за что именно объявили выговр, то есть предусмотрено ли в ТК какое-либо наказание за совершение данного проступка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация