Имеют ли право сократить отца трех детей (детям 13, 12 и 3,5 года) если жена не состоит в трудовых отношениях.
Имеют ли право сократить отца трех детей (детям 13, 12 и 3,5 года) если жена не состоит в трудовых отношениях.
Увы, могут.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
В соответствии со ст.179 ТК РФ
Ваш муж имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работника
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Я являюсь сотрудником ФСИН и хотел бы узнать имеет ли право работодатель сократить меня? Я имею ребенка-инвалида моя супруга в трудовых отношениях не состоит занимается лечением ребенка.
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Вот такие катугории граждан - по общему трудовому законодательству.
Кроме того, согласно Приказу Минюста РФ от 06.06.2005 № 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" - при сокращении штата учреждения или органа уголовно-исполнительной системы высвобождающиеся сотрудники могут зачисляться в распоряжение этого или иного учреждения или органа уголовно-исполнительной системы по согласованию с его начальником при наличии вакантных должностей.
Я считаю, что ваша ситуация должна рассматриваться вашим руководством индивидуально, также вы можете написать заявление о том, чтобы вам предоставили преимущественное право остаться на работе в связи с сокращением, и в заявлении указать все причины, которые вы считаете уважительными.
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право работодатель сократить, уволить многодетного отца если супруга имеет трудовые отношения, но через 1 мес. идет в декретный отпуск.
имеет ли право работодатель сократить, уволить многодетного отца
---имеет полное право. этот гарантии матерей.а не отцов.
Спросить
Здравствуйте!В соответствии со ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Напишите заявление работодателю, изложите вашу ситуацию, о сокращении сообщают за два месяца, к моменту увольнения вы уже будите единственным кормильцем в семье.
Спросить
Дмитрий, мне кажется, Вы что-то путаете. Мужчина не идет в декретный образ. Ну пока что науке не известны случаи, чтобы мужчина забеременел.
Может речь идет об отпуске за ребенком до 1,5 лет?
СпроситьДопускается ли увольнение сотрудника за взыскание (не прогулы и не пьянка), если он в настоящее время является единственным кормильцем двух несовершеннолетних детей до трех лет, жена в трудовых отношениях не состоит (безработная) ? (не сокращение)
Уточните какое взыскание, и единственное оно было, должность сотрудника, материальная ответственность? Многое зависит в данном случае от внутренних документов Вашего предприятия, внутренний распорядок коммерческая тайна,
СпроситьИмели комнату в общежитии. Сечас живем в комерческом найме по договору о трудовых отношениях. Трудовые отношения закончились. Двое детей и Я прописаны в квартире. Имеем право получить социальное жилье?. В собственности жилья нет. Имеют ли право выписать в никуда?
Уважаемая Ольга Амировна!
В случаяе расторжения или прекращения договоров найма специализированных жилых помещений граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам.
Для более точного ответа на вопрос необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.
СпроситьВ статье 261 ТКРФ сказано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с многодетным отцом не допускается если вторая половина не имеет трудовых отношений. Относится ли к трудовым отношениям отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Могут ли уволить многодетного отца если жена в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения.
2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям.
Оба утверждения верны?
Добрый день! В первом случае отношения не регулируются трудовым договором, следовательно они не являются трудовыми.
СпроситьСкажите имеют ли право сократить на работе, если моя жена не работает и не состоит в декрете? У нас двое маленьких несовершеннолетних детей? Спасибо.
Имели комнату в общежитии. Сечас живем в комерческом найме по договору о трудовых отношениях Трудовые отношения закончились. Двое детей и Я прописаны в квартире Имеем право получить социальное жилье?. В собственности жилья нет. Имеют ли право выписать в никуда? Дети несовешеннолетние. Стоим в очереди как нуждающиеся.
право на получение жилья имеете поскольку состоите в очередности, но только в общем порядке, то есть согласно очередности
Спроситьдля получения льгот необходимо иметь статус "многодетная семья". Если Вы не в браке, тогда увы....
Спросить
Ирина, то обстоятельство, что ваш муж не работает официально не добавляет вам преимущества при решении администрацией об оставлении вас на должности.
Спросить
