Возможно ли уволить меня по статье 77 ТК РФ, если я являюсь единственным кормильцем двух несовершеннолетних детей?

06.07.2016, 20:18

• г. Казань

В связи с тем что была реорганизация 10.05.2016 форме присоединения к банку ВТБ мне только сегодня 06.07.2016 вручили уведомление об изменении определенных условий трудового договора в части наименования структурного подразделения и должностного оклада без изменения трудовой функции. Через 2 месяца С даты получения в случае отказа от продолжения работы в соответствии п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор со мной будет прекращен. Возможно ли уволить меня по данной статье если я являюсь единственным кормильцем двух несовершеннолетних детей 11 и 13 лет. Если другое место не предлогают законно ли увольнение и могут меня уволить по соглашению сторон, с Каким размером выплат?

Читать ответы (1)

Уведомление об изменении условий трудового договора
Изменение условий трудового договора
Меня уволили по соглашению сторон

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

06.07.2016, 20:52,

г. Москва

В данном случае приоритетное право оставления на работе не рассматривается. Либо вы соглашаетесь на работу в новых условиях и подписываете соглашение об изменении трудового договора, либо отказываетесь и по истечении срока увдомления договор расторгается по П.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно Ст. 178 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволить меня по статье 77 ТК РФ, если я являюсь единственным кормильцем двух несовершеннолетних детей?

Казань - онлайн услуги юристов