Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Андрей Аркадьевич, большое спасибо за ответ на вопрос 109644!

09.09.2003, 13:58
• г. Нижний Новгород

Андрей Аркадьевич, большое спасибо за ответ на вопрос 109644!

Добрый день, уважаемые юристы! Вопрос: ликвидируется филиал, расположенный в одной местности с головной организацией, работников увольняют по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ), кроме работницы, имеющей ребенка до 3-х лет - ей предлагаю по истечении двух месяцев перевод в головную организацию на ту же должность. Что делать если она не соглашается? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы НЕ ИМЕЕТЕ права расторгнуть с ней договор по сокращению штата - ст.261 ТК РФ.

И разве у вас сокращение штата?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
16.03.2021, 16:36

Законность сокращения матери-одиночки - условия и порядок увольнения по данному основанию

Законно ли сокращение матери одиночки? Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
16.03.2021, 16:14

Увольнение работницы-матери по сокращению штатов - правомерность и порядок согласно ТК, рассмотрение иска о восстановлении в суде

Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Alina
16.09.2003, 08:28

Что делать, если она не согласится перейти на эту работу?

Уважаемая Татьяна Вячеславовна Саломатова, спасибо большое за ответ на вопрос №109725! Но хотелось бы уточнить: в связи с закрытием филиала (в одной местности с головной организацией) мы не расторгаем трудовой договор с работницей, имеющей ребенка до 3-х лет (ст.261 ТК РФ), а предлагаем работу в головной организации, ту же самую. Что делать, если она не согласится перейти на эту работу? И еще, если у нас не сокращение штата, то что? Спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Шляхтин Александр
04.02.2004, 12:31

На какое сопроводительное письмо к передаточному акту Вы ссылаетесь в своем ответе?

Вопрос к Малых Андрею Аркадьевичу. Уважаемый Андрей Аркадьевич! Большое спасибо за Ваш ответ на вопрос № 138605. Хотелось бы уточнить. На какое сопроводительное письмо к передаточному акту Вы ссылаетесь в своем ответе? Заранее благодарны за ответ. Шляхтин Александр.
Читать ответы (1)
Наталья
16.10.2015, 16:00

Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?

У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?
Читать ответы (1)
Шляхтин Александр
04.02.2004, 13:14

На какое сопроводительное письмо к передаточному акту Вы ссылаетесь в своем ответе и не будет ли плохим моментом

Вопрос к Малых Андрею Аркадьевичу. Уважаемый Андрей Аркадьевич! Большое спасибо за Ваш ответ на вопрос № 138605. Хотелось бы уточнить. На какое сопроводительное письмо к передаточному акту Вы ссылаетесь в своем ответе и не будет ли плохим моментом, что это письмо отсутствует? Заранее благодарны за ответ. Шляхтин Александр.
Читать ответы (1)
Кристина евгеньевна
22.01.2016, 12:11

Какие последствия ожидать при ликвидации филиала во время декретного отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: с 2006 года работаю в Организации, работа постоянная, зарплата белая. Сейчас нахожусь во втором декретном отпуске. Ребенку 10 месяцев. На протяжении моей трудовой деятельности юр.лицо моей органицации менялось. В декрет я уже уходила с таким доп. соглашением к моему трудовому Договору: РАБОТОДАТЕЛЬ - организация, находящаяся в другом регионе, МЕСТО РАБОТЫ - филиал. Сейчас ликвидируют филиал. Чего мне ждать? Для справки: сотрудники филиала фактически продолжают свою прежнюю трудовую деятельность, но уже по срочным договорам с головной организацией. Доп.соглашений к моему договору много, 16 штук. В менялся размер должностного оклада, и место работы (из организации, которая потом перешла в филиал, потом в головную организацию, потом нас определили как работников головной организации, но с фактическим местом работы в филиале, потом немного переименовали должности, перевели опять к РАБОТОДАТЕЛЮ в головной организации, а с местом работы в филиале, находящемся в другом регионе от головной организации. Чего мне опасаться? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Дарья Леонидовна
07.10.2015, 17:18

Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?

Меня уведомили о сокращении моей должности, затем аннулировали сокращение и предлагают мою должность в другом филиале в другой местности. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению.
Читать ответы (1)
Настя
14.10.2005, 17:01

Вопросы о формировании накладных и оплате товаров между головной организацией и филиалом, платежах

Снова я по поводу филиала, с учетом ответов на вопросы № 285268 и 285399 у меня возник еще один вопрос: если договор поставки будет с головной организацией, а осуществлять торговую деятельность будет филиал, то как Поставщикам выписывать накладные, и как в этом случае товар попадет от головной организации к филиалу, от кого и с какого расчетного счета оплачивать товар, если товар поставляется на головную организацию а торгует филиал, как платитьналоги и для чего же тогда создается филиал?
Читать ответы (1)