В декабре 2015 года вышла на работу после трёхлетнего декрета. Уходила с должности старшего кассира. Пока была в декрете должность сократили, а кассиров перевели в стороннюю организацию аутсорсинг. Когда вышла на работу была уже беременна вторым ребёнком. Меня сразу уволили с прежней организации и приняли в новую аутсорсинг кассиром. В мае ушла в декрет. Теперь мне начислили декретные 82000. Хотя в прошлый раз получила где-то 107 тыс. Рублей с копейками. Расчёт в этот раз брали за 2010,2011 года и 2016 (полгода). Имею ли я право расчёта за любые два года? Если нет, то могу ли я получить по закону 107 тыс. Как в прошлый раз и не брать в расчёт эти полгода? И что для этого нужно?

Ваше право выбрать не любые два года, а два года перед первым декретом. Для этого нужно написать заявление на замену годов.

Вопрос об оплате декретных - могу ли я получить компенсацию за два года и как это сделать?

Выход из декрета, а компания сменила город

Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?

Читать ответы (11)

Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?

Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.

Читать ответы (1)

После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место.

После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место. При этом должность моя осталась прежней. Имеет ли он на это право? Причем женщина которая была принята на мое место на время декретного отпуска теперь будет заниматься моими обязанностями, а я ее.

Читать ответы (0)

Как сохранить работу при перерыве в уходе за ребенком и сокращении отдела

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев. Понимаю, что беременную не уволят. Сама увольняться тоже не хочу, т.к. была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия. Подскажите варианты развития на этот период. Какую работу мне могут предложить? Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет? Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт? Или какие ещё варианты возможны?

Читать ответы (7)

Перевод воспитателя в другую группу после декретного отпуска - правомерно ли это и как вернуться в предыдущую группу?

Работаю воспитателем. Уходила в декрет с одной группы, после выхода из декрета заведующая меня переводит в другую группу, т.к в моей работает другой воспитатель. Имеет ли заведующая на это право и что мне делать, чтобы вернуться туда, откуда уходила.

Читать ответы (1)

Как сохранить работу в магазине при беременности и отпуске - опыт сотрудника Пятёрочки

Такой вопрос у меня. Я вышла в магазин пятёрочка работать после декретного отпуска. За время 3 лет у меня накопился отпуск 90 дней. Проработав месяц я узнала что снова беременна. Принесла справку от врача и попросила дать мне этот отпуск сразу, все 90 дней. 2 недели из этих 90 дней мне дали, остальные дни остаются пока что, и работодатель говорит что мне из кассира нужно перевестись в админ.-стажер, чтобы моё место освободилось и взяли вместо меня другого человека работать. Я согласилась, сначала сказали в свой магазин, потом в другой, так сейчас оказывается в другой город вообще. Могу ли я отказаться от этого перевода, чтобы потом за мной осталось место в моем магазине и я не потеряла работу?

Читать ответы (1)

Как уволиться по сокращению рабочего времени в декрете?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В декабре месяце у нас была реорганизация. Мои сотрудницы писали заявление на увольнение из старой и прием в новую организацию. Я после декрета не планировала выходить, хотела уволиться. И на тот момент я позвонила в организацию и сообщила что планирую летом уволиться. На что они мне предложили два варианта либо я увольняюсь по собственному желанию, либо они меня сокращают. Я согласилась на сокращение. Скажите, если я выйду на работу сколько мне надо отработать, чтобы сократили. Возможности работать нет. ребенок в сад не ходит. Поэтому отрабатывать нет возможности. Возможно ли сокращение одним днем? Или как правильно поступить, что бы не отрабатывать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Конфликт после декрета - кто имеет право на рабочее место?

Выхожу из декрета, в декрете была 3 года. Моё рабочее место занял постоянный работник и не хочет его освобождать, должен ли он уступить мне моё место?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об оплате декретных - могу ли я получить компенсацию за два года и как это сделать?

Волгоград - онлайн услуги юристов