Состоял в трудовых отношениях с организацией ООО Маяк-27, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Уважаемый Андрей !

Вопрос Ваш, а точнее ЮРИДИЧЕСКИЙ ЗАПРОС не простой, так как Вы

сами пошли на поводу у своего бывшего теперь уже работодателя, написав

заявленире о расторжении трудового договора по собственному желанию -

статья 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК.

Вам нужно внимательно ознакомиться с содержанием статьи 84.1. ТК.

Статья 84.1 ТК Общий порядок оформления прекращения трудового

договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжени-

ем) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового до-

говора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию ра-

ботника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверен-

ную копию указанного приказа ( распоряжения ). В случае, когда приказ

(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести

до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним

под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая

запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является послед-

ний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фак-

тически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или

иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со

статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника

работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим обра-

зом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудо-

вого договора должна производиться в точном соответствии с формули-

ровками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссыл-

кой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего

Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудо-

вую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом

от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление

о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на от-

правление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления ра-

ботодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудо-

вой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку

выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы

с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении

работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 час-

ти первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-

декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с

которой был продлен до окончания беременности в соответствии с час-

тью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению

работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работода-

тель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения

работника.

Таким образом, зная всю информацию, связанную с Вашим расторже-

нием трудового договора, а также установленный порядок расторжения

трудового договора статьёй 84.1. ТК, Вы сможете или смириться со сво-

ей ситуацией, или судиться с бывшим работодателем.

Если Вы намерены судиться, то надо к этому ОСНОВАТЕЛЬНО подго-

товиться и лучше детально обсудить все вопросы с юристом или адвока-

том по договоренности.

В Вашем юридическом запросе очень мало нужной информации для

более объективного правового ответа Вам на Ваш юрзапрос.

Всего Вам доброго и удачи.