Незаконное трудоустройство инвалида 2-й группы - как защитить свои права и получить выплаты

• г. Краснодар

Если инвалид 2-й группы по общему заболеванию пожизненно был принят на работу менеджером без официального оформления, а работал по устной договоренности несколько месяцев, зарплата не выплачивалась, а только были одни обещания, что скоро выплатят. Как в таких случаях нужно действовать, куда обращаться и какие статьи закона есть в таких случаях? Доказательством того что инвалид работал, есть заключонные договора с магазинами и санаториями на поставку продукции от фирмы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых правоотношений.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов

Саша
22.06.2015, 09:32

Работа инвалида 2 группы - какие риски и влияние на пенсию?

Инвалид 2 группы инвалидности желает работать – чем это грозит? 1.Не уволится с работы, а будет работать, получать заработную плату и одновременно пенсию по инвалидности (чем это грозит 7). С Заработной платы будут отчисления в пенсионный фонд, соц. Страх, мед. Страх, Будет начисляться и платиться НДФЛ 2. Работодателя не ставить в известность по 2 группу инвалидности (чем это грозит?) 3.Группа инвалидности дается на 1 год или пожизненно? От чего это зависит? 3. На комиссии по инвалидности первоначальной и повторной (так как инвалидность дается на 1 год и нужно подтвердить группу инвалидности) нужно будет предоставить трудовую книжку или копию трудовой книжки с датой увольнения или это не обязательно? Так как трудовые книжки вроде как отменили и их наличие не обязательно? 4.В пенсионном фонде при оформлении пенсии по инвалидности нужна трудовая книжка с увольнением или нет? А когда придет время оформлять пенсию по старости, как повлияет что я не уволилась с работы и получала пенсию как инвалид 2 группы.
Читать ответы (13)
Елена
18.05.2021, 18:55

Требование ИПР при приёме на работу - правомерно или нет?

Являюсь инвалидом 2 группы по общему заболеванию. Устраиваюсь на работу в поликлиническое отделение на амбулаторный приём онкологом (моя специальность). В отделе кадров требуют мою ИПР (индивидуальная карта реабилитации), правомерно ли их требования? Оперируют тем, что у них считаются вредные условия труда. Могу ли я не предоставлять ее? Могу ли я быть принята на работу на общих основаниях? Мое заболевание не требует, каких-либо условий труда, предоставление специальных средств и тд.
Читать ответы (14)