Как решить вопрос с невыплатой зарплаты - возможные методы убедить бывшего работодателя
Есть ли какие нибудь методы убедить бывшего работодателя выплатить мне зарплату за 2,5 месяца.
В конце марта 2016 я пришел в компанию на должность торгового представителя, но мне все затягивали зарплату и в итоге на сегодняшний день не выплатили ни одной копейки. Меня все кормили завтраками, что вот вот заплатят и когда я настойчиво попросил выплатить мне полагающиеся деньги мне любезно предложили покинуть компанию (без ругани и напряжения, но убедительно). В июне я получил обходной лист и прошел всех руководителей, а в отделе кадров я узнал, что меня и не оформляли. Потом от бывших коллег, которые работают давно в этой компании, я узнал, что это нормальная практика, брать на работу, говорить что все официально, не оформлять работника и увольнять без выплат. Хотя я при оформлении подписывал кучу бумаг, заявлений, трудовой договор, предоставлял оригиналы всех документов и сам их для них ксерил. В отделе кадров мне сказали, что деньги выплатить могут если это сочтет нужным мой бывший руководитель. С 18.06.2016 руководитель только обещает и я думаю это будет длиться три месяца, а потом я скорее всего услышу ответ, что не заслужил я денег и всё.
Из доказательств что я у них работал у меня есть:
1) пропуск - заламинированая карточка с моей фотографией, с должностью, названием компании и датой выдачи пропуска;
2) медицинская книжка которую я по их требованию оформлял, только в ней указана другая компания (мне говорили что я буду оформлен на это ООО и мед книжку делать на эту компанию), но эти две фирмы 100% принадлежат этой компании.
3) фото обходного листа где указаны фамилии руководителей и их росписи.
4) на моей почте файлы с дебиторской задолженностью клиентов перед компанией, по некоторым клиентам.
Больше доказательств, что я там работал нет.
в суд обратится устанавливать факт работы и взыскивать заработную плату можно написать жалобу в ГИТ
СпроситьДмитрий, у Вас есть хорошие шансы в суде установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по заработной плате, а возможно - и оспорить увольнение. В этом случае работодатель Вам оплатит и время вынужденного прогула. Сложность может возникнуть в доказывании размера заработной платы.
На инспекцию труда не стоит тратить время.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация