Ирина
21.09.2009, 15:33
Как их снова взять на работу и нужно ли им выплачивать соответствующие выплаты, если уволены они были именно по сокращению?
Читать ответы (1)
Работаю коледже 10 лет. Пришло сокращение. В прошлом году прекратили договор и после 4 дней подписали новый. Теперь работадатель мотивирует мое сокращение. Ваш стаж бвл прекращен. И вы являетесь новоприбывшим работником. Неужели из за 4 дней стаж 10 лет на одном предриятии повлиять как вновь прибывшая на работу.
Если в локальных актах Вашей организации (ч.3 ст. 179 ТК РФ) установлено преимущественное право на оставление лицам, имеющим большую продолжительность стажа, посмотрите, есть ли там уточнение о его непрерывности. Если нет, тогда у Вас будет возможность оспорить Ваше сокращение.
Спросить