Возможно ли взять неотгуленный отпуск после отпуска по уходу до 3-х лет и очередной отпуск в этом году?
Могу ли я после отпуска по уходу до 3 х лет взять друг за другом неотгуленный отпуск за время работы до декрета и очередной отпуск за этот год?
Могу ли я взять очередной отпуск, сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вне графика отпусков? Отдел кадров насчитал 2 недели.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМогу ли я прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уйти в отпуск ежегодный а потом опять по уходу? Какими нормативными документами регулируется эта возможность? И как отразится эта процедура на человеке который временно устроен на мое место?
Доброго времени суток! Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить очередной оплачиваемый отпуск, при этом работодатель обязан уволить временного сотрудника в связи с вашим выходом на работу.
Спросить
Могу ли я прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уйти в отпуск ежегодный а потом опять по уходу?
-
Можете. Вам нужно прервать отпуск, выйти на работу (или если договоритесь то без выхода), и оформить ежегодный отпуск.
-
Какими нормативными документами регулируется эта возможность?
-
Ст. 256 ТК РФ.
-
И как отразится эта процедура на человеке который временно устроен на мое место?
-
Если будете выходить хоть на один день на рабочее место, то он должен быть уволен в связи с прекращением срочного трудового договора.
СпроситьНаходилась в декрете ом отпуске до 3 лет, могу ли сразу после выхода взять оплачиваемый отпуск. Всё отпуска до декрета я отгуляла.
Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...
Здравствуйте!
Работодатель вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случае, если работодатель сочтет причину уважительной и будет согласен с отсутствием работника.
Также в соответствии со ст. 263 ТК РФ для следующих категорий работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней:
— работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
— работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
— отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Спросить
Здравствуйте.
В принципе никакой проблемы нет, поскольку нет прямого запрета.
Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ. Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Законодательство также не содержит запрета на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Спросить
Здравствуйте, Любовь!
А вы уточните у начальника отдела кадров, чем она руководствуется заявляя такие необоснованные требования.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, чтобы взять отпуск без сохранения заработной платы НЕОБХОДИМА ДОГОВОРЕННОСТЬ МЕЖДУ работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы МОЖЕТ быть предоставлен в первый же день выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком, это не противоречит нормативно-правовым актам.
Вам в свою очередь продлят договор на 2 недели и получите соответственно годовую премию.
Любовь, у нас 50 % женщин оформляют "административный" отпуск сразу после "декрета", так как ребенка берут в 3 года в сад и то, не на полный день, пока у ребенка адаптация.
Поэтому, пусть она пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, руководитель поставит свою резолюцию и начальник отдела кадров никуда не денется - придется оформлять Приказ на отпуск без сохранения, а вам соответственно продлевать договор.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Любовь! С чего начальник отдела кадров решила, что ей обязательно нужно выйти на работу хотя бы на один день при том, что работник может сам написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет на основании ст.128 или 263 Трудового кодекса РФ, а если работодатель не против, то Вы останетесь на этой должности еще на 2 недели. А как основной работник выйдет окончательно, то согласно ст.79 Трудового кодекса РФ трудовой договор будет расторгнут. Оснований полагать, что позиция начальника отдела кадров основана на законе, из вопроса не усматривается. Пусть потрудится обосновать ее со ссылками на нормы права.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит запрета на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в описанной ситуации. Если руководитель не возражает, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен указанной работнице непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Главное - заблаговременно подать соответствующее заявление.
СпроситьСуть вопроса вот в чём: СРАЗУ, БЕЗ ВЫХОДА НА РАБОТУ С ПРОДЛЕНИЕМ МНЕ СРОКА ТРУД, ДОГОВОРА.
СпроситьЛюбовь, конечно она может сразу уйти в отпуск без сохранения заработной платы, а вам соответственно продлят договор.
Если руководитель не против, то договоренность достигнута в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
Более развернутый мой ответ читайте выше.
СпроситьПовторю
Законодательство также не содержит запрета на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Если у кадровика есть какие-то иные соображения, опишите, чтобы понять обоснованность её позиции.
СпроситьУ меня накопилось 78 дней неотгуленного отпуска /с даты приема на работу по дату окончания отпуска по беременности и родам/. Смогу ли я взять отпуск на все эти 78 дней после отпуска по уходу, как ребенку исполнится 1.5 года? Имеет ли право работодатель уменьшить срок очередного отпуска в данной ситуации и до скольки дней?
Здравствуйте! Имеете право на очередной оплачиваемый отпуск согласно ст.260 ТК РФ.Количество дней очередного отпуска смотрите в трудовом договоре.Оставшиеся дни-по договоренности с работодателем.
Спросить
Нет. Т.к. он сгорел. можете попробовать поговорить с работодателем о компенсации за него.
СпроситьДо 17 мая я была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас нахожусь в очередном отпуске, неотгуленном до декрета (только эта неделя). Хочу уволиться. Надо ли мне будет отрабатывать 14 дней? Ведь я нахожусь в отпуске и физически не могу написать заявление об уходе загодя. Значит, писать придется после выхода из отпуска. На моем месте уже есть человек (взятый на время моего декрета) и работодателю не придется кого-то искать; работы, на которую я пришла в фирму, в связи с кризисом почти не стало, то есть должностные обязанности уже другие. Могу ли я задним числом написать заявление об уходе, числом, когда я была еще в отпуске и не отрабатывать 14 дней?
В день подачи заявления можно уволиться с согласия работодателя.В вашем случае можете уволиться.
Спросить
Здравствуйте!
Вы вправе использовать неиспользованный ежегодный отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком. Компенсацию сможете получить за неиспользованный отпуск при увольнении, либо компенсацию части отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
Спросить
