Директор исключил меня из штатного расписания еще в июле месяце во время отпуска и больничного.

Уважаемая Ирина !

Вам следует внимательно ознакомиться со статьями Трудового кодекса, да-

лее ТК, которые регулируют порядок и условия расторжения трудового договора

на основании пункта 2 статьи 81 ТК ( см. ниже выписку из статей 81, 180, 179, 178,

84.1 ТК):

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-

видуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-

стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-

менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную

должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-

ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник

может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обя-

зан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, име-

ющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-

тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-

ми, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-

собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой

местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения

производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-

ции.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-

нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-

альным предпринимателем ) в период его в р е м е н н о й нетрудоспособности и

в период пребывания в отпуске.

Статья 180 СК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организа-

ции, сокращении численности или штата работников организа-

ции

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся рабо-

ту ( вакантную должность ) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Ко-

декса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением чис-

ленности или штата работников организации работники предупреждаются работода-

телем персонально и под роспись не менее чем за д в а месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним

трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,

выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работни-

ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока преду-

преждения об увольнении.

Статья 179 ТК. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на

оставление на работе предоставляется работникам с более вы сокой производитель-

ностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении

на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев ( нетрудо-

способных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получа-

ющих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источни-

ком средств к существованию );

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое

увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защи-

те Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя

без отрыва от работы.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении

трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи

81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников орга-

низации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому ра-

ботнику

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1

части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или

штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего ме-

сячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на пе-

риод трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом вы-

ходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволен-

ным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению орга-

на службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после

увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дру-

гие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные разме-

ры выходных пособий.

Статья 84.1 ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением )

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора

работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника рабо-

тодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанно-

го приказа ( распоряжения ). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекраще-

нии трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник

отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произ-

водится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,

но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом,

сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настояще-

го Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан вы-

дать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового дого-

вора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего

Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,

часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку

работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, ра-

ботодатель о б я з а н направить работнику уведомление о необходимости явиться

за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за

задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за

задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с

днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81

или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беремен-

ности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, рабо-

тодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работ-

ника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора возможны различ-

ные правовые ситуции, вплоть до восстановления работника на работе и взыскание

с работодателя не только немалых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с

работодателя компенсации за моральный ущерб.

Исходя из Вашей информации, Ваш работодатель пока придерживается указанных

выше статей ТК в Вашем случае при сокращении.

Всего Вам доброго.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ

СЛЕДУЮЩЕЕ:

1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить

после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-

ванный отпуск.

2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-

ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего

увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользован-

ный отпуск увеличится.