Меня зовут Наташа. Скажите, пожалуйста, может ли доплата за сложность и напряженность каждый месяц быть разной, если при этом нет никаких нарушений в работе. На каком основании эта доплата может не выплачиваться совсем?
Наталья! Если вы работник бюджетной структуры.
Существует постановление от 22 декабря 2008 года № 209-П " Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений по волгоградской области"
Согласно этому закону почти все организации областные,муниципальные переходят на эту систему оплаты.
Заработная плата состоит из миним окладов,компенсационные и стимулирующие(напряженность) выплаты.
Стимулирующие(напряженность)выплаты назначает директор согласно положению о стим выплат,где устанавливается критерии выполнение работ каждого отдела,специалиста,но обычно многие работодатели назначают до 150-100% на квартал.
В вашем случае -это нарушение работодателя сидеть и исправлять каждый раз карандашом каму сколько .
Доплата должна быть обязательно каждый месяц точно также как и оклад и премия к окладу.
Спросить
