Оплата больничного - должна ли ее получить увольняющийся учитель?

₽ VIP

Здравствуйте, Елена.

Если я вас правильно понял то последний день отпуска и день вашего увольнения - 5 июня.

Да, должны оплатить больничный с 6 июня по 14 июня.

Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".

Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.

В любом случае, удачи вам и здоровья.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

В ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" закреплена норма, в которой указывается, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Учитывая изложенное, организация обязана выплачивать пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел после увольнения, в размере 60 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, за весь период болезни.

Поэтому больничный лист оплачивается в общем порядке, причем как до даты увольнения, так и после нее, исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Пусть лучше читают законы. Должны в размере 60% от средней заработной платы (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если последний день 5 июня, а нетрудоспособность наступила 4 июня, т.е. еще до увольнения, то обязаны оплатить все дни больничного (как до увольнения, так и после) в размере 100% средней зарплаты при страховом стаже более 8 лет, 80% - при страховом стаже от 5 до 8 лет, 60% - при страховом стаже менее 5 лет (п.1 ст.7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".