Запрет на выход в инет в компании - можно ли напечатать объяснительную и что грозит за нарушение?
₽ VIP
Если в компании есть распоряжение о запрете выхода в инет. Меня уличили в этом. Теперь требуют объяснительную. Можно ли такую объяснительную напечатать на компьютере? Могут ли за выход в инет уволить? ДИ не нарушала, план перевыполняю, в книге отзывов от клиентов только благодарности. В инет выходила на сайты только для поиска работы, т.к. мною подписан листок о сокращении.
Здравствуйте,Ольга!
Конечно,за это уволить немогут. Так и напишите в обяснительной. Можете вотпечатаном виде,но подписать её рукой. С вас могут удержать за работу инета, если высчитают сумму. Главное продержитесь до срока сокращения.Возможно это придирки. Старайтесь не идти на конфликт.
СпроситьЗдравствуйте,Ольга!
Конечно,за это уволить не могут. Можете вотпечатаном виде,но подписать её рукой. С вас могут удержать за работу инета, если высчитают сумму. Главное продержитесь до срока сокращения. Возможно это придирки. Старайтесь не идти на конфликт.
И еще, когда будете описывать в объяснительной, обязательно укажите,что входили для поиска работы. Кроме того, "порадуйте", что готовы возместить стоимость. Пусть высчитывают если компов много.
Удачи!
Виктор Николаевич.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
В случае, если Вы ознакомлены с распоряжением под роспись, то за его невыполнение к Вам могут применить одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Однако, Отмечу, что в учетом степени проступка уволить Вас по причине выхода в Интернет не могут.
Если требуют написать объяснительную - пишите.
В отношении Вас будет произведено сокращение, о котором Вас обязаны предупредить за 2 мес.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Ольга никто вас не уволит, спокойно ищите работу, как найдете , а вы её обязательно найдете, просто пишите заявление и уходите через две недели.
С уважением Дмитрий Юрьевич
ЮК "Профит-Лоэрс"
СпроситьОльга! Совершенно не имеет значение каким образом Вы напишите эту объяснительную.
С уважением,
Спросить
Закон вообше не предусматривает ни формы объяснения. ни технологии ее написания.Пишите как хотите и что сочтете нужным.У вас будет время для ее написания. т к с момента требования работодателя до момента ее представления должно пройти не менее трех дней.
Спросить
Ольга, объяснительная пишется только от руки и не иначе.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Под объяснительной запиской понимают письменное изложение причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения заданий, отступления от установленных правил работы и т.д. (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 10.08.2005 N 3855-ВС «О рекомендациях по разработке должностных регламентов Федеральных государственных гражданских служащих в Федеральных министерствах, федеральных службах и федеральных агентствах). Такой документ пишется от руки. В объяснительной записке указываются полные фамилия, имя и отчество, адрес лица, которое дает объяснение. В записке дается описание событий с указанием места, времени, дат, свидетелей происшедшего.
СпроситьПожалуйста, если начальница прикажет написать объяснительную от руки, могу ли я отказать, ссылаясь на Букву закона? Я принципиально не желаю писать от руки, дабы не показывать свое волнение в почерке.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске
Планирую досрочный выход на работу
Организация находится в простое.
Можно ли работодатель отказать в выходе?
И при сокращении должности могут ли уволить?
Спасибо.
Работодатель требует выходить на работу шесть дней в неделю, хотя в графике работы воскресенье и понедельник выходные дни. Требуют объяснительную за не выход в работу в понедельник. Переработка не оплачивается. Норму часов доробатываю по графику. Кокими статьями надо регламентировать отказ выхода в свой выходной.
Спор работодателя с работником! Мне 59 лет до выхода пенсий осталось год, могут ли меня уволить работодатель? Штат для меня был открыт в поселке работаю на этом месте 38 лет, теперь новый руководитель требует выход на работу в город Актобе, т.к при составлении трудового договора, место указано по ошибке город Актобе.
Я являюсь одним из учредителей ООО, для выхода из ООО направил директору заявление о выходе. Заявление получено. Однако длительное время директор не вносит изменения в ЕГРЮЛ о моем выходе. Выход для меня обязателен. С каким заявлением мне необходимо обратиться в суд для выхода меня из ООО и внесении изменений в ЕГРЮЛ.
Сколько оплачиваемых дней дается на поиски работы при сокращение штатов в рдж, если у меня графиковая работа можно ли брать дни для поиска работы в свой выходной в этом случае оплатят или нет?
Закончился контракт жилья нет поэтому не увольняют требуют выхода на службу в распоряжение не выводят ходить нет желания чем грозит не выход.
Для выхода из академического отпуска нужно писать заявление о выходе оттуда или выход происходит автоматически по истечениии даты, по которую он был дан?
В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.
Что приоритетней в выходе выходные дни. Внутренние приказы или тк рф. Могу ли я отказаться от выхода в выходной день даже если меня ознакамливают с приказом на выход. Работаю в ФСИН.
